左宗申谈“继承者们”的接班危机

2017-08-07
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文章简介：人民网北京3月9日电 (记者孙婷婷)"我们和下一代之间在管理企业的理念上有很大的不同,但也不能一概而论说不愿意接班."全国政协委员.重庆宗申动力机械股份有限公司董事长左宗申谈到"继承者们"的接班危机时如是说.有媒体称,未来5到10年,将是中国民营企业全面"改朝换代"和面临"继承者危机"的阶段.那么,它们的传承情况如何?青,能否胜于蓝呢?左宗申认为,与"草根"父辈相比,"继承者们"大多具有

人民网北京3月9日电 (记者孙婷婷)“我们和下一代之间在管理企业的理念上有很大的不同,但也不能一概而论说不愿意接班。”全国政协委员、重庆宗申动力机械股份有限公司董事长左宗申谈到“继承者们”的接班危机时如是说。

有媒体称,未来5到10年,将是中国民营企业全面“改朝换代”和面临“继承者危机”的阶段。那么,它们的传承情况如何?青,能否胜于蓝呢?左宗申认为,与“草根”父辈相比,“继承者们”大多具有国外留学背景,思想比较西化,追求自由,不愿拘泥于单调的生活。他说,自己了解过很多企业家的子女,他们不是不愿意接班,而是不愿意按照父母以前的做法去管理、发展企业。

“比如我的孩子,她不愿意在实体制造业上面下功夫,她觉得她应该管理公司的资本,说到金融方面她更感兴趣,像我这样每天坐班,她就不愿意。所以这个也不能一概而论说不愿意接班。”他告诉记者。

左宗申建议,民营企业家们在往下一代传的时候要有正确引导,找准子女们的的定位。“他们自己感兴趣的事情可能会干出名堂来。叫她干不愿意干的事情,这对企业、对社会都没有什么好处。”左宗申说。