朱清时校长的战略错误

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朱清时校长的上述战略错误,对科大的影响是巨大的。首先这背离了当代科学技术和大学发展的主流。科学技术发展的主流在技术这一边,朱清时校长的战略错误让科大工科萎缩掉以后,理科也必然会萎缩,因为目前科大是靠从工科拿走一部分经费来保持整个学校的运转的。

如果工科萎缩了,这经费就没有了,那整个学校就玩不转了。 朱清时校长这几年来,花了不少力气,企图引导科大东进上海苏州,闯出一番新天地。但是成效相当地不大,苏州上海两个研究生院的进展都很不如意。

南迁以来,地理位置一直是严重制约科大发展的重要因素。因此科大选择东进北上南下开辟新区,是发展的需要。问题不在于是否要开辟新区,而在于怎样开辟新区,怎样平衡本部和新区的关系。

而朱清时校长在开辟新区方面,没有从战略方面考虑本部和新区的关系,并没有花大力气去认真解决本部的问题。从而导致了本部本身的虚弱局面不能有效改善,在这种状态下的东进,本部不能给新区提供有力的支持,而新区也不可能对本部进行有效的拉动。

本来,本部和新区是相辅相成的关系。本部建设好了,对新区就可以提供必要的人力财力支持,这样在和当地政府的讨价还价中科大也就可以得到相对主动的地位,不至于一切都要听人家的。而目前的局面,本部人力物力都不足,还必须考虑新区和本部生活水平上的差距,因此不得不采取强行割裂本部和新区联系,不从本部调人的政策。

这样的结果,根本就无法得到足够的力量去开辟新区。在开辟新区的问题上,朱清时校长没有能够从科大全局的战略高度来考虑问题,而更多地只是想实现他办一个"研究型大学"的理想,因为他说过:"从某种意义上说,创办新校比改造老校容易。

"于是他就采取了绕开合肥师生的做法,企图依靠他个人和周围少数人的力量,把上研院给办起来。

上研院的各种决策,不光普通师生不知道,连部分院级领导都不知道。朱清时校长大概很得意于为上研院请到了张亚勤这么一位不拿薪水的院长。但是我要指出,他既然不从科大拿薪水,那么他的研究成果,又凭什么把知识产权算科大呢?没有知识产权,那么不就是单纯地卖学生么。

我到现在不知道朱清时校长为上研院请到了多少专职教学研究人员,而依靠兼职人员把一所学院办起来的事情,我还没有听说过。

科大45年的经历,绝对可以称得上"坎坷"。而在经历了这些坎坷以后,科大仍然能维持到今天这一步,考得是"核心团队的忠诚"。科大的核心团队,是一批长期在科大学习、工作的科大人组成的,他们对科大怀有深厚的感情,即便是在最艰难的时候,都不会轻易离开科大,他们构成了科大的脊梁。

这支核心团队,以及他们对科大的深厚感情,是科大挺过各种艰难困苦的原因所在,是科大最可宝贵的财富。但是在朱清时校长任内,这批子弟兵的流失大大加快。

就说最近,余红兵老师走了,范维澄老师也走了,二三十岁走的就更多了。我认为,这是朱清时校长错误的人材战略的结果。朱清时校长的人材战略,说白了就是,不承认有子弟兵这么一回事情,强迫子弟兵雇佣化。

"你先表明自己是人材,别人就会用高薪来请你";完全否认科大的广大教师是为了科大发展做出了牺牲的。 长期以来,科大教师的性能价格比是极高的。换句话说,教师在干了大量的工作以后,是没有拿到响应的报酬的,这一部分剩余价值贡献给了科大的发展了。

科大曾经长期学生有暖气教师没暖气,科大青年教师各方面的生活条件至今不如研究生。但是就是这样恶劣的条件,科大的教师队伍仍然没有散,仍然在兢兢业业地为科大工作,支撑他们的,是对科大的忠诚,对科大的爱!

而他们所需要的,也就是领导对这种忠诚,这种爱的承认,承认科大暂时亏待了他们罢了。但是朱清时校长不承认。他只承认雇佣关系。他认定你就只配住那房子。这和朱清时校长个人的性格和经历有关。

朱清时校长本人一贯强硬,在各种场合都很少作出让步,哪怕是口头上的让步;同时他自己也很少因为对单位的爱而长期坚守一个岗位一个单位的经历,因而也就不能理解他人的这种感情。他所能理解的,就是坚决的讨价还价。

朱清时校长对自己进行了错误的定位,他不是把自己定位成全校教职员工的头儿,而是把自己定位为科大的所有者,尽管他并不是科大的所有者而真正的资本家反而要千方百计让员工觉得他不是资本家。这样做的结果,子弟兵们彻底地寒心了,这就是朱清时校长的战略错误。 原创相关日志 大学去官化开始盛行 朱清时领跑南方科技大学教师招聘