郭洪涛50名干部 50名优秀年轻复合型干部脱颖而出
本报讯(记者 宋洁) 从5月30日开始到8月4日,我市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部完成了公开报名、资格审查、业绩潜能评估、组织考察、综合面试等工作,50名优秀年轻复合型干部胜出。
在公开报名阶段共接收报名材料785件,通过资格审查有744人符合条件,进入业绩潜能评估环节,按业绩潜能评估得分从高到低排序,确定了252名考察对象人选。为了充分掌握、全面了解每名考生的情况,市公开遴选办组成10个考察组,深入106家单位,对每名考察对象人选进行了全面考察。
考察时不仅考察每名人选的政治表现和工作情况,同时了解其兴趣爱好和外语水平。总体看,252名考察对象政治素质好,综合素质高,工作实绩突出,工作作风扎实,个性特征鲜明,兴趣爱好广泛,符合复合型人才标准。
考察后,有240名干部进入面试。面试工作采取结构化面试和“大评委制”方式进行,每个面试考场由7名专家评委和10名大众评委组成。专家评委由武汉市委组织部选派有关方面的领导和专家担任,大众评委由我市市本级的“两代表一委员”组成,面试实行100分制,专家评委占80%,大众评委占20%。
面试结束后,市公开遴选办分职位按业绩潜能评估和面试成绩各50%对240名人选进行了统分、排序,最终确定了50名人选。
在确定的50名拟定人选中,正处级县级党政副职职位1人,市级部门及区属正处级领导职位17人,副处级县级党政副职和街道办事处副处级领导职位7人,市级部门副处级领导职位18人,区级部门副处级领导职位7人。来自西安市本市干部20人,西安地区的中省单位、国有企业、高等院校及科研院所干部30人;大学学历27人,研究生学历23人;男33人,女17人;少数民族干部2人;非中共党员干部2人;正处级领导职位(含正处级县级党政副职)拟定人选平均年龄32.6岁,副处级领导职位拟定人选平均年龄30.6岁。(拟定人选公示名单见2版)
