女子10分钟内没回微信被开除 职工休息休假权如何保障

2018-12-13
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文章简介：据悉,女子去年7月找到的这份某餐饮店的工作,在该某餐饮店做店长,工资模式是"保底+业绩提成+加班费",一直以来,女子对工作很尽忠职守.今年6

据悉，女子去年7月找到的这份某餐饮店的工作，在该某餐饮店做店长，工资模式是“保底+业绩提成+加班费”，一直以来，女子对工作很尽忠职守。今年6月份，女子发现自己怀孕了，而且还告诉了同事，没想到，到了7月份的一天，女子就被公司给开除了，开除的理由是：没及时汇报工作。

据女子称，在7月某天晚上上22点23分，公司微信群发信息称，在10分钟内要上报当月营业额，如不及时上报就当辞退。因为怀有身孕，女子已入睡未知微信信息，所以10分钟过后，女子微信被告知被辞退了。第二天上班，女子被高告知已将其辞退并拒绝发上个月的工资。

遭遇这种事情，实在是委屈，辞退理由根本不能让人信服，女子认为公司是因为由于自己怀孕而随便找个理由将自己辞退了。于是女子向相关部门求助，最后，通过相关部门与公司的调解，女子最终获得了1万8千元的赔偿，赭石距离女子被辞退仅仅过了半个月。