惠城区有多少个街道办 惠城区纪委着力打造“四型机关”

“线上 线下”相结合全系统学习;层层设置防线,当好全区政治生态的“护林员”;依托“制度 科技”理念,促进执纪审查工作信息化规范化;主动敞开大门,面向公众“亮家底”“晒成果”……四年来,惠城区纪委严格按照既定“路线图”施工,以打造“四型机关”为驱动,整合监督资源,逐步将蓝图变成生动实践。

南方日报记者 卢慧 通讯员 鲍秀玲

打造“学习型”机关“线上 线下”学习夯实队伍思想理论基础

近年来,惠城区纪委以开展“两学一做”学习教育为抓手,“线上 线下”相结合,通过举办培训班、上党课、开讲座等线下方式加强全体干部的政治理论知识,依托“惠州市网络干部大学堂”等线上平台,引导全体干部学习理论知识,夯实思想理论基础。

针对《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》对反腐败工作提出的新要求,区纪委在提供必备的学习资料和相关制度规范的基础上,还经常性地举办业务知识培训讲座,为全区纪检监察干部“充电蓄能”。

动动手指,学习教育资料触手可及;敲敲键盘,业务交流探讨随时随地……惠城区纪委充分利用QQ群、微信群搭建“指尖上的课堂”,打破了传统学习教育在时间上和空间上的局限性,实现了互动共享“零距离”、教育交流“零障碍”。

此外,坚持“走出去”和“请进来”相结合,全区通过组织观看警示教育片、开展军训、举办“学习讲坛”和组织参观红色教育基地等形式多样的学习活动,丰富学习载体,为培训注入新活力,让全体干部学有所得、学有所获,切实提高纪检监察干部的综合素质。

打造“服务型”机关

354名党风廉政建设监督员上岗

秉持“严管就是厚爱”,惠城区纪委层层设置防线,综合运用批评教育、诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段,发现苗头及时提醒,像啄木鸟一样,找准病灶、凿洞捉虫,坚定不移地推进全面从严治党向基层延伸,当好惠城区政治生态的“护林员”。

强化党内监督,贵在日常、贵在有恒。区纪委各派驻纪检组充分发挥“零距离监督”优势,驰而不息纠“四风”,用好监督执纪“四种形态”,抓早抓小,紧盯关键少数,从源头把好廉洁关,形成了“派驻一个点、监督一条线、检查一个面”的监督执纪新格局。

为全面打通从严治党向基层延伸的“最后一公里”,惠城区纪委聘请354名在编在职的党员干部作为党风廉政建设监督员,定期进村入户走访,实现了对全区212个村(社区)的常态化监督,让基层违纪违法问题无所遁形。

不仅如此,惠城区纪委还坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚定不移惩治关系群众切身利益的腐败问题。对扶贫领域进行全面“扫描”,严肃查处扶贫领域虚报冒领、截留私分、挥霍浪费等问题。深入开展对“两违”整治工作的专项监督检查,严肃纪律追究责任。将扫黑除恶专项斗争与反腐“拍蝇”结合,严惩充当“保护伞”的党员干部,不断推动全面从严治党向基层延伸,持续增强人民群众的获得感。

打造“创新型”机关

自主研发纪检监察信息管理系统

为规范办案流程和权力运行、提升执纪审查、监察调查的质效,惠城区纪委根据工作实际,自主研发了惠城区纪检监察信息管理系统。该系统集案件管理和决策分析于一体,从问题线索到结案,每一步都在同一个专用网络信息平台操作管理。

自信息管理系统投入使用后,各镇(街道)纪(工)委、各派驻(出)纪检组的所有案件审批都在网上完成,纪检干部只要轻点鼠标,就能在系统内将文件送呈领导审批,大大降低了人力物力成本。此外,借助电脑的超强数据分析、处理能力,信息管理系统可以将案件进行归类统计,并自动生成图表,为分析研判提供了精准直观的数据支撑。

为进一步提升纪检监察工作科技化、智能化水平,打造“智慧纪检”,惠城区纪委还以影视剧《人民的名义》中的“指挥中心”为原型打造了一个现实版的指挥中心。新建成的指挥中心与全区13个镇(街道)的谈话室及13个谈话场所实行专网连接,可以通过指挥中心的大屏幕,实时观看所有谈话场所的影像直播,并且实现音话同步。

打造“阳光型”机关

举办“阳光纪检”开放日活动

着力破解“谁来监督纪委”这一难题,惠城区深入开展“争做全区党员干部严格自律的标杆”活动,将“打铁人”锻造成铁打之身,主动接受各界监督。

统一着装、挂牌上岗、办公室外悬挂人员去向牌;工作人员上下班在专用的内网打卡,不定期巡查纪检干部在岗情况;主动提请财务审计,并在一定范围内公开审计结果……惠城区纪委通过一系列举措,加强自身“免疫力”,坚决防止“灯下黑”。同时,区纪委还主动敞开大门,举办“阳光纪检”开放日,向社会各界“亮家底”“晒成果”,以开放的姿态揭开“神秘”面纱。

阳光是最好的“防腐剂”。惠城区纪委坚持拓宽信访举报渠道,全面公开举报电话、举报网站、举报邮箱、举报地址,自觉接受群众监督。同时,由专人定期负责更新“三公”经费公示栏、党务公开栏和政务公开信息栏,主动接受各界监督。