胡晓玲鼎晖 鼎晖投资创造价值 鼎晖投资分享价值
在2012年12月19日,福布斯中文版推出了首届“中国最佳PE投资机构”30强榜单,由吴尚志领导的鼎晖投资排名首位,据了解,这也是福布斯中文版首次对中国优秀的PE投资机构进行调研。鼎晖投资团队形成的文化,也为鼎晖今后的发展打下了坚实基础。
作为以人才为核心的资本管理机构,鼎晖投资充分认识到人才的重要性,提倡人与人的信任与尊重,发扬团队精神,也包容欣赏个性,倡导平等交流,分享经验,致力于有效、透明的公司治理,创造坦诚相待的工作环境,注视业绩考核的公平性,以激发每个人才智和潜力,这样保持投资决策相对客观,保证投资业绩可持续和可复制性。
对于鼎晖投资的主业私募股权投资(PE)的发展,吴尚志则是充满信心:“中国经济持续发展的潜力还是很大的,经济体的规模能够支持创造世界级的企业。
比如百丽,现在市值已经达到1472亿港币,但其还在以年化20%的速度增长。而双汇、美的等现在已有数百亿的销售额,同样也在高速增长。
此外,在新兴行业,如物流、医药、新技术、地产服务等,优秀的企业会不断地冒出来。” 一直以来,鼎晖投资都坚持一个原则,就是不管做什么业务,都不要分散PE的力量,而是用全新的团队去做。这在后来,也被坚决地贯彻执行,地产投资基金、夹层与信用投资基金如此,证券投资基金和财富管理中心亦然。
竞争都是激烈的,都各有各的优势,面对值得尊重的竞争对手,鼎晖投资的优势是:参与过各种类型的项目,积累了很多经验,团队也相对成熟稳定。
身为鼎晖投资的总裁焦震表示:尊重别人也是尊重自己的历史,时刻保持对别人学习的姿态。董事长吴尚志认为:与其他的机构的关系,不只是竞争,更多的是合作的机会,并且能够在每个项目上发挥自身的优势与特长。
鼎晖投资董事长吴尚志承认,“各项业务的起步,鼎晖的平台起了很大作用,而最终能否成功,就看团队能不能用最专业、最专注、最好的服务精神对投资人,产生远远超过平均值的回报。就看你能否在这个资产类型上做到前25%。
如果你做不到,你在哪个平台上都不能成功。因为全世界有大品牌的人太多了,不是每个人都能把这个业务做好。” 在吴尚志、焦震的领导下,鼎晖投资的目标是要做高质量的案子。关注行业的领军企业,消费品领域是其重点投资领域之一。
“东西行业本质,远见者吴尚志也。”这是吴尚志给记者留下的印象。吴尚志、焦震及鼎晖投资都很低调,极少接收媒体的采访。 鼎晖投资的团队是专业的,业务是多元的,当记者问及吴尚志:为何行业龙头企业愿意接受鼎晖投资?这位创始人是这样回答的:“第一,是双向选择,从技术层面上说,我们团队能对企业的商业模式比较快的理解,能抓住关键问题,并能提供有价值的建议;第二,具有足够耐心,能陪着企业经过困难处理各种问题;第三,拥有做股东的心态和能力。
” 据了解,鼎晖投资最早的6位创始人(吴尚志、焦震、司徒山客、王霖、胡晓玲、王振宇等),每个人都至少有3-5个比较完整的成功案例。比如胡晓玲主导了百丽、美的、融创等项目;王霖操作了阳光保险、华地百货、慈铭体检等,以及一系列医疗领域案例;王振宇主导了分众、航美传媒等案例。
吴尚志相信,是时代赋予大家创造一个很有意义的平台的机会,鼎晖投资的刘伟创始能够互相认识到对方的价值,能够把这么多有个性、有能力的人聚在一起创业,并且走到今天,对于任何人来说都不是那么容易的事,但身为鼎晖投资的董事长吴尚志做到了。
鼎晖投资的股权和经济利益分配大概的原则是:一是,要尊重历史,考虑对形成鼎晖品牌的历史贡献;二是,要重视业绩表现,鼓励员工在现在和将来通过自己的辛勤劳动创造价值。
鼎晖投资强调创造价值,而不仅仅是分享价值。如果是仅仅分享价值,肯定再好的关系也会有矛盾,因为蛋糕总共就这么大。而创造了价值,大家分享的才能增加。鼎晖投资已经做好了形成更严格的业绩考察,和更公平的分配制度的准备。
