响聊聊职场岳屾山 【◇◆゜资料】响聊聊职场——岳屾山
他是在智联招聘上有简历的人。好早以前,他就编了一个简历,投了几家,有通知他去面试的,但他没去。他投的都不是律师事务所,是公司法务。他说对方如果是在他投简历的24小时内通知他去面试,没准儿就去了,有一个公司第三天才通知他去面试,那会儿他生家里的闷气已经消了,要不还指不定现在在哪儿呢。
他说他们家人有个共同特点:脾气来得快,去得也快。 我特怕岳成老师看到我这本书,因为到现在,老爷子都不知道,原来自己的小儿子居然背着自己上网投过简历。
可万一看到了,我相信老爷子也就当个笑话一笑了之。毕竟那是岳屾山还是小岳的时候,现在不都叫他老岳了吗。老岳说,其实律师是个很松散、很具灵活性的工作,不会像其他企业的员工,严格按照制度来,所以相应的提高业务能力也就不是一朝一夕的事儿,真的要做到活到老、学到老。
像这样充当救火队员的事儿,如果不是在自己的家族企业里,这种机会可能还真不会落到自己头上,你说我不想去,老板都不好意思逼你去。
但是一个人在一个新的环境,独立梳理一个事务所的关系,对一个年轻律师而言,的确锻炼很大,甚至可以让人在短短的一年时间里积累起平时三四年都学不到的经验。所以,在律师行业里的年轻朋友,千万不要拒绝任何一份内心抗拒的苦差因为这份工作在10年后,对你来说,可能会变成一份美差。
去年流行拼爹,今年流行拼我, 我跟老岳说,今年过年的时候,我发过一篇微博,最后一句是“去年流行拼爹今年流行拼我”。
他说他特别感谢《职来职往》现在走到哪儿,人家都说,这不是《职来职往》里的岳律师吗,到美国出差都有人认出他,这让他终于找到一点存在感了。 刚入行头些年,走到哪儿,人家都说这是岳成的儿子,有时候开会时别人都会这么提,这个头衔让人挺难受的,也容易让人觉得自己挺失败的。
有一次,他去人大法学院跟同学们座谈,说得很实在,说他跟大家真的不一样,他有一个好爹,毕业不用愁找工作。但是永远也不能换工作,只要老爹不把自己开除,自己就得为家族干下去。
也许正是因为没有生活压力,所以司法考试才考了5年。听到这儿,在场的同学都乐了,老岳也乐了,是无奈的乐。他给同学们的建议是,当拼爹拼不过别人,咱就让咱儿子拼得过别人,咱自己做一个好爹。
其实,岳屾山的第一步到第二步,可能是比“李屾山”迈得快点,但是岳屾山和“李屾山”的第三步到第十步,两人付出的努力是一样的,可能岳屾山付出的还要更多。 管理家族企业,既要管经营,又要懂业务,不是一件容易的事情。
在自己家的企业里做事儿,真的是要“夹着尾巴做人”,万不敢给员工留下飞扬跋扈的印象,否则企业就真的留不住人了。家族企业的管理者通常也有先天的“自卑”,没错,是自卑。跟所有的员工不敢轻易说狠话,除非业务争辩的时候敢说,但对于一个未知的事件判断时,就得注意说话的分寸。
