医闹李宝华 小苹果儿科医生生李宝华医闹

字体:大 中 小 医生怎么会没有尊严? 8日是高考第二天,一大早,广东省卫生厅副厅长廖新波就在自己的微博上疾呼:“今是高考,唯告学子:要有尊严,别学医!”卫生厅副厅长何出此言?原来,5月30日发生在江西上饶,致上饶市人民医院医生残疾的一场医闹,让他心酸愤懑不已。

6月8日《羊城晚报》报道 世间本没有医闹,但被损害被愚弄被治死被红包被缝肛被咒死的患者多了,就有了医闹! 没有必要找什么证据,看看每一个医院的药房窗口就知道了,即便是一个往外拿药的值班人员,也很少对你满面春风,而更多秋风秋雨吓煞人。

试问拿“医闹”说事的副厅长大人,作为医疗工作者你可懂患者的苦? 医闹绝不合法,也确实会有偏激极端之弊,也确实必须整治,但公正合法的维权途径又在哪里?悬壶济世、救苦救难的白衣天使又在哪里? 最近两件事儿,第一件,“缝肛门”事件,至今仍然还有未完的官司。

第二件,“等我下班后再死”,不仅冷血,而且根本拿患者的生命等同于儿戏,患者的生命,在如此白衣天使眼里连根木头都不如,哪里还有什么医道医德? “唯告学子:要有尊严,别学医!

”然而,医生到底有没有尊严呢?从来患者对医生毕恭毕敬,没有哪一个患者见了医生却横眉竖目的。

然而,真正对患者横眉竖目、冷言冷语的医生又有多少呢?医生有天然的尊严,而患者有天然的矮医生一头的低姿态,那么,医生还要什么样的尊严? 医闹伤害到医生的尊严,但相比于医闹来说,不良医生多还是不良医闹多? 有几个患者在生病去医院的时候就想要医闹?几乎没有!

哪一个被治死者亲人是天生的医闹?几乎没有!如果因为个别非法极端偏激的医闹现象,就颠覆了医患之间的现实关系,那只能说是颠倒黑白。 “要有尊严别学医”想表达什么?如同药家鑫案一样,五教授吁药免死,公众却吁药必死,孰对孰错?为什么一些“精英”的看法,就是要和百姓朴素的常识相差万里? 医生的尊严本来就在,除了因为医德的丧失而在患者心中有部分的损失外,患者在表面上对医生够尊重的了,如果觉得大家可能在背后骂他们,让他们失去尊严,那应该加强自己的医德,让自己做得更好,更值得尊重才是正道。

把“没尊严”怪到医闹身上,不说本末倒置,至少是没抓住重点。字体:大 中 小 泉州:医闹索赔金额多不少医疗纠纷调解室形同虚设 台海网11月12日讯(海峡都市报记者 陈丽娟) 泉州市卫生部门通报,泉州已在全市二级以上医院建立28个医疗纠纷调解工作室,工作室设立法律工作者、人民调解员、医学专家等,负责平常的医患纠纷,以期通过此种方式,及时有效地化解医患矛盾。

记者日前走访了泉州中心市区几大医院后发现,或因经验不足等因素影响,部分医院还处于筹备阶段,部分医院则遮遮掩掩般的,静悄悄地设立工作室。

按照院方的说法,“且不说不知道这调解工作室能否有效果,最主要是被医闹弄怕了,谁敢如此明目张胆。” 调解工作室 藏在警务室内 在泉州市第一医院,院方介绍说,早在几年前,他们就设立了医疗纠纷调解工作室,地点就在急诊大楼对面的移动房内。

记者走访后却发现,根本就找不到所谓的医患纠纷调解工作室。记者再次联系该院医务科有关人士。该人士告诉记者,设在活动房的警务室以及旁边的一间办公室就是调解工作室。

“近几年医闹风气渐重,很多患者家属有赔不到钱誓不罢休的意味,医院无奈之举,只能遮遮掩掩。”该人士如是说。 福医大附属二院的调解工作室也已成立,但因人员聘请工作还在筹备当中,调解室尚未真正开始运作。

按照要求,调解工作室负责人由各医院分管领导担任,成员3~5人,聘请对象主要为法律工作者、所在地人民调解员、人大代表、政协委员、其他医疗单位的医学专家或退休医学专家,专兼职均可。但实际操作过程中,医院表示,人员并不好请。

福医大附属二院医务科有关负责人告诉记者,医疗纠纷调解涉及多方面,包括医院的医疗质量、病人病情、人员能力和时间等,挑选合适的人员并非易事。按照要求,其办公室配备的人员要有编制和资质,还要有相关的管理经验、医学常识以及文字功底等。

“这本来就是个累人的活,有些人员怕揽麻烦上身,就算你是合适的人选,人家也不一定愿意做。” 医闹索赔金额多 工作室形同虚设 对于设立医疗纠纷调解工作室,泉州市医高专附属人民医院有关人士不置可否。

该院的调解工作室也已成立,但目前还没正式挂牌。 对于调解工作室的作用,该院有关人士用了一句话来表述:理想很美,操作起来却很难。在她看来,现如今一旦医闹,那些人都巴不得闹得越大越好。

按照政府的初步设想,索赔金额三级医疗机构在1.5万元以下,二级医疗机构在1万元以下,其他医疗机构在5000元以下的,可以由医疗机构与患者或者患者家属协商解决。 “对他们来讲,这点钱哪里够,这样一来,医院的调解工作室就形同虚设了。

”该人士说,为了避免医患纠纷,恶性循环随之而来。现在很多医生宁愿事事让患者做检查,开大处方,也免得为可能带来的医患纠纷承担责任。碰上稍微难一点儿的病,就让病人往上级医疗机构送,这也是造成医疗资源过于集中在大医院的原因之一。

有卫生人员认为 目前设想太空泛 据介绍,目前泉州市卫生局已成立医疗纠纷调解专家库,供各医院选择。今后,发生医患纠纷时,所需要的人员就从专家库内挑选。

卫生部门设想,此举可缓解医院处理重大医患纠纷的压力,维护正常的医疗秩序,构建和谐医患关系;还可减轻政府和相关部门信访和现场处理重大医患纠纷的工作压力。 对此,有基层卫生人员却认为,这种设想未免有些空泛,如果未进行彻底的实质性改革,这样无非也就是调解场所从原先的医务科搬到调解室去,没有太大的实际意义。

字体:大 中 小 医院为何甘受“医闹”的气 && 这是一个特殊人群,每天穿梭于各大医院间,努力寻找“商机”,再采取扰乱医院就诊次序的方式,向医院索取高额赔偿。

这就是昆明今年新出现的职业“医闹一族”。这样的“医闹”往往和出现医疗纠纷的患者家属相互利用。(见7月6日《新华网》)&& 会打会闹竟能成为一种职业,而且收入不斐,这是社会的耻辱。

我们在谴责这种不正常的现象的时候,也产生了不解,为什么那些医院就那么“好欺负”?从某种方面来说,医院恐怕是“哑巴吃黄连——有苦讲不出”,除掉有一种息事宁人的态度,还有那就是“哑巴吃饺子——心里有数”心理。

&&& 在医院里,患者是弱势,医院、医生是“主宰者”,医院可以利用种种医疗手段和设备从病人身上获得惊人的利润,而这里面就有许多患者和家属讲不清道不明的,也可以说,不少医院在收取病人大量不合理的收入时,心理也是懦弱的,而一旦遇到会“闹”的主,怎么办?真要是按章按法,医院可能遭受的损失更大,不如“出点血摆平算了”。

&&& 同时,凡是能到医院“闹”起来的,都必然有这样或那样的问题,这不仅关系到医院的声誉、技术水平、医生道德,更可能关系到医院和负责人的前途。

医院不到万不得已是不愿意“较真”,“医闹”正是看准了这个契机,这个软肋,进行强力攻之。也可以说,“医闹”的形成,和以往那些“医托”“医药代表”“挂号票贩子”的出现是一个必然,而且医院如果不从根本上改变经营模式,不彻底改变医疗作风,“医闹”不仅打击不掉,还可能产生其他更出奇的“寄生者”。

朱绍华字体:大 中 小 厦门坚决打击“医闹” 保障医患双方合法权益 台海网12月16日讯&(海峡导报记者&鲍娜)在医患双方对诊疗后果有分歧意见时,患方在医疗机构设灵堂、烧纸钱、摆花圈,做出一些严重扰乱医疗机构正常诊疗秩序的行为,这样的现象如今在一些医院屡见不鲜。

不过,今后这样的“医闹”将要受到严肃的处理。

《厦门市重大医患纠纷引发群体性事件应急处置预案》(以下简称预案)日前正式实施。据了解,《预案》已经市政府研究同意并于12月7日印发。编制本预案是为了最大限度地减少由医患纠纷引发的群体性事件对社会公共秩序的危害,保障医患双方合法权益,维护医疗机构正常的工作秩序。

《预案》适用于医患双方对诊疗后果及其原因有分歧意见,患方纠集多人严重扰乱医疗机构正常工作和医疗秩序,严重损坏医疗机构公共财物,危及医务人员、患者及家属和社会公众安全的群体性事件的应急处理工作。

相关部门要根据事件的范围、性质、危害程度和所需动用的资源,实行响应和启动应急预案。 司法行政部门要应当事人的申请做好重大医患纠纷的调解工作,为医患双方提供相应的法律咨询服务。

对医患纠纷中符合法律援助条件的患方,协调帮助提供必要的法律援助支持。 市红十字会、慈善总会及各种慈善机构、团体,应对医患纠纷中确有经济和家庭困难的患方或患方家属,提供人道主义救助。

字体:大 中 小 一家医院一个月四个辞职 儿科医生为何“压力山大” 【接诊忙】 两三分钟看一个 “仅第一医院,今年上半年一共就接诊了26万人次的患儿,平均一个月超过4万人次。40多名儿科医生忙个不停,有的时候值夜班,从晚上11点到第二天天亮,一个医生要看200多个患儿。

” 记者发现,这样算下来,一个值班医生,平均两三分钟左右就要看一个孩子 【缺口大】 低于全国平均 根据之前的统计数据,厦门全市现有临床儿科医生200人左右,按照这个比例计算,厦门每1000名儿童中只配0.

23个儿科临床医生,甚至低于全国平均的0.25,而美国是1.4 【冲突多】 曾三天四起 今年三月,我市一家三甲医院儿科曾在3天内发生了4起冲突,有家长叫了很多人动手打医护人员 制图/张平原 3日,岛外某医院儿科病房空无一人。

3日,岛外某医院输液大厅。 & 台海网8月8日讯 据厦门日报报道,几天前,岛外一家医院将留观病床与病房合并,引发业界关注。

记者调查了解到,这家医院由于儿科医生长期紧缺,招聘不到,原有的医生在高负荷的工作压力下,有的年纪轻轻身患心脏病,不再续签合同;有的因某医院招聘编制内职工而辞职;有的因压力大而转行。

目前,该医院能正常出诊的儿科医生仅剩5名,无法同时完成门、急诊、病房工作,为保障医疗安全,院方不得不调整儿科运行机制,将留观病床与病房合并。院方表示,待医生招聘到位后将恢复原运行机制。

记者调查发现,我市多家医院儿科或现医生集体离职、或遇人手短缺、或面临招聘难题,儿科医生高负荷、高风险、低待遇的职业境况,再次引发社会关注。 【现象】 一个月四名儿科医生辞职 8月3日晚上,岛外某医院住院大楼的儿科病房,整个楼层一个人影都没有。

十来个房间,包括医生办公室、病房在内,都是房门紧锁,窗帘紧闭。而在该医院的急诊楼1层的小儿输液区,却是另一般光景:输液椅上,坐满了正在输液的患儿;没有座位的孩子,甚至只能站着输液。

整个输液区只看到一两名护士。一位患儿家长告诉记者,白天急诊医生没上班,小孩看病要去门诊。 儿科门诊一位医生告诉记者,上个月,该科室有4名儿科医生相继辞职,现在整个儿科仅剩5名医生能够正常干活,而且都是连轴转。

临近中午12点,记者看到,小小诊室挤进了十多个人。当班的一位年轻女医生,被人群围在中间,不停地看病情、写病历、敲键盘。连续一个小时,记者没见她起过身、喝过水。

4名医生为何要辞职?辞职后他们去哪儿?记者试图联系上他们,但未果。“累觉不爱(很累,感觉不会再爱了)!”对于辞职原因,医院内部一位知情人士用了这个词来形容,他告诉记者,这4名医生中,有3名是“裸辞”,或因为身体吃不消,回家养病;或干脆转行,不当医生。

另外一名,跳槽到一家可以解决编制的医院。 不仅仅是这家医院,近日,记者先后走访了第一医院、中山医院、中医院、第二医院、第三医院等三级医院的儿科发现,儿科医生紧缺的问题或多或少都存在。

其中,岛内一家三甲医院,也出现了一年内4名儿科医生离职的现象。 【调查】 儿科医生的“两高一低” 高负荷:一边打点滴,一边看病 “儿科医生可以说把天底下的辛苦都尝尽了!

”我市著名儿科专家、厦门市医学会儿科专业委员会主任委员、第一医院儿科主任吴谨准曾对媒体感慨。关于儿科医生的困境,他多次通过媒体呼吁社会关注。 “从早上开始上班的那一刻起,就忙得根本停不下来。”第二医院儿科主治医师蔡医生说,由于坐诊一坐就是四五个小时,很多儿科医生都患上了腰间盘突出的“职业病”。

在儿科接诊高峰期时,有的医生累到生病都不敢休息,甚至要一边打着点滴,一边给患儿看病。 高风险:孩子病情敏感 家长易动粗 儿科属于‘哑科’,小孩通常没有病情主诉,都得靠医生自己去观察、判断,对医术、耐心、责任心都有很高的要求。

此外,现在家长对孩子的病情都非常敏感。一位儿科医生告诉记者,有时一个小孩生病,全家四五个大人陪同,儿童变症又非常快,病情一时没有好转或稍出现加重迹象,家长就可能一股脑把账都算在医生身上。

再加上现在儿科人满为患,等待数小时才能看上儿科门诊已成为常态。天底下的家长都认为“只有自家的孩子病得最重”,等待时间一长,家长就容易着急,一着急,就上火,一上火,就爆发冲突。

今年三月,我市一家三甲医院儿科曾在3天内发生了4起冲突,有家长叫了很多人动手打医护人员。 低收入:收入与付出不匹配 按照如今医院绩效考评机制,检查、治疗项目多,医生的收入也相应增加。

而儿科是大门诊、小病房,检查、治疗手段和用药相对少,医生收入也受到影响,收入与付出完全失衡。收入上不去,就失去了最基本的激励机制,也使儿科医生普遍缺乏价值感,造成岗位人才流失严重。

“相对于医院同行,儿科医生的收入就算不是最低,也是比较低的。”一位儿科医生说。 【建议】 儿童常见病可选基层医疗机构 今年6月正式揭牌的厦门市儿童医院开诊两个月来,接诊病人已超2万人次。

不过,记者了解到,目前,这家医院人员配备仍未完全到位。“第一批招了80多人。”市儿童医院办公室负责人说。“接下来,第二批还要招100多人,这项工作很艰巨。”他坦言。

“儿科招聘难,是全国的普遍现象。”我市一家三甲医院人事部门负责人告诉记者,“我们医院为招一个儿科医生,在网上挂了一年公告,至今还没招进一个人。” 儿科专家建议,儿童多发病和常见病,可先选择就近的社区卫生服务中心和基层医疗机构全科医生就诊。