程代展山东大学 山东大学迎第十三次党代会系列报道之五

    近年来,山东大学大力加强人才队伍建设,坚持培养与引进相结合,充分利用国家各类人才计划,培养与引进并重,学校各类高层次人才逐年递增。同时,学校采取多种措施,不断提高学校教师的整体素质,形成了以诺贝尔奖获得者、两院院士、终身教授、长江学者、"千人计划"入选者,以及教育部创新团队、国家自然科学基金委创新研究群体为代表的优秀教师队伍。

本期报道,我们盘点大事记,共同回顾第十二次党代会以来学校在人才队伍建设方面的重要举措和取得的成绩。

1. 佟振合院士及张明高院士全职加盟山大,山大两院院士总数已达10位 2012年,中国科学院佟振合院士及中国工程院张明高院士全职加盟山大。

此前,2007年,物理学院王克明教授当选为中国科学院院士。2011 年,中国工程院方家熊院士加盟山大。目前,山大两院院士总数已达10位。此外,中国工程院樊代明院士、顾金才院士、郎景和院士,中国科学院杨学明院士,中国工程院卢秉恒院士分别受聘山大兼职特聘教授,双聘院士数量已达35位。

2. 诺贝尔物理学奖2007年得主Peter Grünberg教授正式加盟山东大学,研究生导师莫言教授获2012年诺贝尔文学奖 山东大学文学院研究生导师莫言教授2012年获得诺贝尔文学奖,2013年受聘为山东大学讲座教授。

此外,2012年,诺贝尔物理学奖获得者Peter Grünberg教授受聘为山东大学特聘教授,成为学校专职教授。

至此,有两位诺贝尔奖获得者在山大工作。 3. 已引进"千人计划"国家特聘教授13人、"青年千人计划"2人 自2008年中央实施海外高层次人才引进计划(简称"千人计划")以来,学校积极延揽海外高层次人才。

截至目前,山大已与王兴利教授、赵忠熙教授、 秦承忠教授、郭忠武教授、汉纳•布克达恩教授、黄劲松教授、王军教授、宋爱民教授、肖志杰教授、于学杰教授、荀鲁盈教授、秦樾教授、Abdelwahid Mellouki共13位"千人计划"国家特聘教授正式签约,并与郝晓涛教授、丁兆军教授两位"青年千人计划"成功签约。

4. 12位海内外著名学者加盟山大,人文社科一级教授引进成果喜人 自2010年3月25日,山大确定面向海内外诚聘人文社会科学一级教授以来,共有12位海内外著名学者加盟山大。

他们分别是张海鹏教授、温儒敏教授、武树臣教授、杨海坤教授、郭明瑞教授、盛宁教授、安体富教授、刘铁梁教授、池田知久教授、张祥龙教授、金光亿教授、吕政教授。

以上国内外人文社会科学领域著名学者的加盟对于全面提升学校的学术竞争力、社会影响力和国际化水平,实现创建世界一流大学的奋斗目标具有重要意义。

5. 长江学者、泰山学者数量大幅提升 教育部"长江学者"奖励计划及山东省"泰山学者"建设工程,是国家及省内两个层次上为延揽海内外中青年学界精英,培养造就高水平学科带头人,带动学科快速发展而设立的专项高层次人才计划。

"长江学者"奖励计划自1998年实施至今,山大共有35人入选,第十二次党代会以来,共入选24人。山东省"泰山学者"建设工程自2005年实施至今,山大共有62人次入选各类项目,其中特聘教授37人,海外特聘教授21人,攀登计划4人。

6.国家及省部级人才称号获得者稳步增加 学校自十二次党代会以来,国家及省部级人才称号获得者稳步增加,其中国家百千万人才工程入选者新增11位,分别是黄传真、 李术才、庞琦、尹龙卫、张承慧、王小云、陈卫忠、刘建亚、李越中、邓建新、潘爱玲。

新增享受国务院政府特殊津贴人员46人(山东大学(威海)1人),39人获得山东省有突出贡献中青年专家称号。

7.多位海内外各类高层次人才受聘山东大学 学校引进高层次人才的力度在不断增强,特别是海外高层次人才的引进更是有了显著的突破。2011年,世界著名免疫学专家Göran Holm和著名淋巴瘤骨髓瘤专家Magnus Björkholm教授获聘山东大学血液肿瘤生物治疗研究所名誉所长。

2011-2012年,著名延安精神研究专家齐桥桥、中国疾控中心主任王宇、山东省前副省长林书香先后受聘山东大学兼职教授。

2012年,中国书画大师、著名国学家、诗人范曾先生受聘山东大学艺术学院名誉院长,国际著名青年钢琴家秦川博士受聘山东大学特聘教授。2013年,瑞典皇家理工学院罗纳德教授加盟山大,中国科学院生态环境研究中心主任、中国科学院院士江桂斌受聘山东大学环境科学与工程学院名誉院长,中科院程代展教授受聘山东大学特聘教授。

海内外及社会各界著名人士获聘山大人才项目,对于学校的学科发展及师资队伍建设具有重要意义。

8. 不断完善山东大学荣誉体系,积极拓宽人才引进渠道 十二次党代会以来,在中央、教育部、山东省各类人才项目的基础上,学校相继出台了不同层次的人才引进项目,进一步夯实了山东大学荣誉体系的基础。

《山东大学讲座教授聘任办法》、《山东大学"齐鲁青年学者"特聘教授聘任办法》、《山东大学终身教授遴选管理办法》,以及面向海内外公开招聘人文社科一级教授和部分学院院长等一系列政策的实施,进一步拓宽了学校人才的引进渠道,使山东大学荣誉体系得到不断的完善。

2009年,山东大学首次举办教师节暨优秀教师表彰大会,授予王文兴等10名教师"山东大学育才功勋"荣誉称号,并对"山东大学2009年优秀教师"和"山东大学2009年先进教育工作者"进行了表彰。

教师节表彰大会现已成为山东大学荣誉体系的重要组成部分。2010年4月,山东大学隆重举行终身教授聘任仪式,聘任王文兴、王克明、艾兴、刘大钧、张运、庞朴、周来祥、赵明义、袁世硕、钱逸泰、蒋民华、彭实戈、曾繁仁、路遥等14位学者为山东大学终身教授。

山东大学把2012年10月27日范曾先生受聘山东大学艺术学院名誉院长的时间,定为"范曾日"。从此,以山东大学教授的名字命名纪念日,成为山东大学荣誉体系的组成部分。

9.加强人才交流,增强用人效益 近年来,学校不断加强各类人才之间的交流,2012年7月6日,召开"千人计划"工作座谈会,阶段性总结了学校"千人计划"的工作成果。

2012年12月12日至16日首次接待了哈佛医学院青年访问团访问,为学校的人才引进拓展了平台。2013年4月27至28日举行山东大学高层次人才聘期总结交流会,一方面对聘期届满人员进行考核,另一方面邀请各类高层次人才参与其中互动交流,在加强合作的基础上,进一步增强了用人效益。

10.全球聘任部分学院院长 2012年12月29日,学校正式发布招聘公告,面向海内外公开招聘生命科学学院、信息科学与工程学院、计算机科学与技术学院、体育学院等学院院长。

面向全球公开招聘学院院长是山东大学人才强校战略的重要组成部分,也是干部人事制度改革的一项重要举措。经会议初选及公开答辩等程序,截止到目前,学校已聘任生命科学学院院长谭保才、信息科学与工程学院院长黄卫平、体育学院院长孙晋海、微生物技术国家重点实验室主任张友明。

11. 8位教授获国家级教学名师奖 2006年,于良春教授、高英茂教授获第二届"国家级教学名师奖"。

2007年,刘桂真教授、王育济教授获国家第三届"高等学校教学名师奖"。2008年,于修平教授荣第四届"国家级教学名师奖"。2009年,张瑞林教授、孙康宁教授获第五届"国家级教学名师奖"。

2011年,徐向艺教授获第六届"国家级教学名师奖"。自2006年至今,学校国家级教学名师共8人。 12. 9个团队获评国家级教学团队 2007年,以刘建亚为带头人的《大学数学》系列课程教学团队获评国家级教学团队。

此后,2008年,以高英茂为带头人的人体解剖与组织胚胎系列课程教学团队;以刘桂真为带头人的运筹学专业方向教学团队获评国家级教学团队。2009年,以王育济为带头人的中华民族精神概论教学团队;以于修平为带头人的基础医学实验课程教学团队;以孙康宁为带头人的工程材料与机械基础课程教学团队获评国家级教学团队。

2010年,以徐向艺为带头人的工商管理专业教学团队;以于良春为带头人的政治经济学系列课程教学团队;以胡金焱为带头人的金融学专业教学团队,获评国家级教学团队。

至此,学校共9个团队获评国家级教学团队。 13.全面落实《山东大学教师队伍建设实施方案》 为全面提高教师队伍素质,建设一支高水平的教师队伍,学校出台了《山东大学教师队伍建设实施方案》。

从2006年初至今,教师队伍中拥有博士学位的教师由870人增长到2118人,所占比例由29.6%增长到67.3%,师资队伍的学位结构、学缘结构得到优化。

14. 国家留学基金出国录取数位居全国高校前列 学校始终坚持教师队伍国际化发展战略,2006-2012年,山东大学共有342名青年骨干教师入选"高等学校青年骨干教师出国研修项目",录取人数位居全国高校第二位。

15. 设立自主创新基金大力引进和培养优秀青年教师 为进一步吸引国内外优秀青年教师来学校从事教学科研工作,鼓励新聘青年教师积极开展自主性和创造性学术研究,提高科研储备和发展后劲,2009年,学校设立了"山东大学自主创新基金(人才引进与培养类专项)",以科研项目立项形式为新聘青年教师提供科研启动资助。

专项设立以来,学校引进国内外优秀青年教师433人,其中海外留学人员172人,资助总额2588万元。

16. 实施后备师资培养,为教师队伍发展提供储备 为加强师资队伍建设,培养一批具有国际视野的拔尖创新型人才,2009年,学校依托"国家建设高水平公派研究生项目",每年选拔一定数量的优秀学生作为后备师资,赴海外一流院校和专业师从一流导师攻读博士学位。

学校与后备师资签订意向性工作合同,他们在海外顺利获得博士学位后,将优先成为学校的青年教师,从而为师资队伍建设储备数以百计的后备人才。

截至目前,学校共选拔了120名留学生作为后备师资进行培养。 17.推进岗前培训,加快新聘青年教师角色转变 为全面提高新聘青年教师的综合素质,根据《山东大学新聘青年教师培训计划》,学校每年对新入校青年教师进行校情校史、学术道德和职业道德教育,教育教学方法和技能,科研专题、国际化发展战略、人事工作及政策专题等方面的系统培训,促使青年教师努力钻研学术、安心教学,不断提高学术水平、创新能力和教育教学能力,尽快成长为教学、科研和学科建设的重要力量。

2009年以来,学校共有395名新聘教师接受了入职培训。 18.制定青年教师教授职务特别评审办法,共有6位青年学者破格晋升为教授 2011年,学校公布了《山东大学优秀青年教师教授职务特别评审聘任暂行办法》,进一步完善了青年教师教授职务特别评审制度。

根据暂行办法,35岁以下,学风正派,为主完成国内外具有重大影响的创新性重要成果,有很大学术发展潜力的优秀青年教师,在3位国内外杰出学者的推荐下,可申请参加教授职务特别评审,有机会实现由讲师到教授职务的跨越晋升。

自办法执行以来,共有6位青年学者破格晋升为教授。 19.新批次中国博士后科学基金面上资助列全国高校第二位 2013年,第53批中国博士后科学基金面上资助评审结果公布,山东大学谭杨等18位博士后获一等资助,66位博士后获二等资助,共获资助总额474万元。

山大获本次中国博士后科学基金面上项目资助数量和资助总额均列全国高校第二位。

近五年来,中国博士后科学基金项目立项数和经费总额稳居全国前五位。截至目前,博士后流动站总数达到38个,列全国高校第五位。 20. 山东大学中国语言文学博士后流动站被评为"全国优秀博士后流动站" 2011年,山东大学中国语言文学博士后流动站获"全国优秀博士后科研流动站"荣誉称号。

这是山东省168个博士后流动站中唯一获此荣誉的单位。 21.山东大学教学促进与教师发展中心被批准为"国家级教师教学发展示范中心" 2012年10月31日,教育部根据《教育部 财政部关于"十二五"期间实施"高等学校本科教学质量与教学改革工程"的意见》要求,发布《关于批准厦门大学教师发展中心等30个"十二五"国家级教师教学发展示范中心的通知》,山东大学"教学促进与教师发展中心"被批准为首批国家级示范中心。