【旷工三天被开除合法吗】旷工三天 公司就能合法解除劳动关系吗?为什么?
2019-03-12
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文章简介：能算合法地解除劳动关系.下面来逐一回答:一.单位的规章制度要合法.规章制度的订立.讨论.告知要符合<劳动合同法>的规定.<劳动合同法>第39条第2款中规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同.因此,如果单位决定将三天旷工作为解除劳动合同关系的内容,则应将该内容写入规章制度,且将"旷工三天"作为严重违反规章制度的情形,并交由职工代表大会或全体职工讨论.[旷工三天被开除合法吗]旷工三天 公司就能合法解除劳动关系吗?为什么?职工或职工代表过
能算合法地解除劳动关系。下面来逐一回答:
一、单位的规章制度要合法。规章制度的订立、讨论、告知要符合《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第39条第2款中规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同。因此,如果单位决定将三天旷工作为解除劳动合同关系的内容,则应将该内容写入规章制度,且将“旷工三天”作为严重违反规章制度的情形,并交由职工代表大会或全体职工讨论。
职工或职工代表过半数通过后,还应告知全体员工。最好的办法是,让每个员工在知晓规章制度的记录上签字。
二、企业工会的作用不可忽视。《劳动合同法》规定,企业要建立工会组织。这样,公司在处理劳动关系争议时,才有合法的途径和方式。首先,工会是代表职工利益的,因此制定规章制度时,工会要组织职工充分讨论,而且讨论时一定要留有签字记录。其次,公司依法解除劳动合同时,必须通知工会,这是法定程序,否则也是违法的。
三、解除劳动关系的程序要合法。在解除劳动合同时,除了上述通知工会程序外,单位还得要将解除劳动合同的书面通知,送达到劳动者本人。通知的方式可以参照《民事诉讼法》规定的七种送达方式。最有效送达方式有直接送达、或者邮寄送达。很多单位就是因为在点上没做好,而被判为违法解除劳动合同的。
