联合利华2020校园招聘 联合利华笔试题
回想起从最初的申请,到最后拿到联合利华饮食策划的Offer的那个过程,我不得不承认一句话叫做“机会留给有准备的人”。
从第一眼开始,我就钟情于饮食策划这个部门,因为看各种美食类的节目、blog,品尝各种美食,一向是我生活中最大的快乐源泉。
在2009年光棍节那天,我接到了联合利华笔试的通知,毫无悬念的是SHL加上公务员行测,虽然我一直对自己考试能力没有怀疑,但之前全军覆没的笔试成绩,让我对这次联合利华的笔试还是担心不少。
两周后,顺利的接到了一面的通知,来到了传说中非常前卫和时尚的联合利华中国总部。面试我的是一个漂亮的MKT姐姐,拿着一沓厚厚的问卷,就开始非常结构化的面试。怎么说呢,一面相对来说很容易准备,因为基本上会问到的问题事先都可以预想到,例如为什么选择联合利华,为什么选择饮食策划,有什么能够体现你的领导力和团队合作的例子,总之,根据对管理培训生的要求来准备,事先准备好针对每个问题的例子和要点。
我的做法是把之前自己做过的事情全部都罗列下来,以宝洁的8大经典问题为框架,按照STAR原则写下所有的关键点。
饮食策划这个部门考察管理培训生的各项能力与联合利华其他部门考察的能力基本上是一致的,并不会专门考察和厨房相关的内容,因此这方面大家不需要过多的担心。
又是两周后,我收到了参加评估中心的通知,这是我参加过的强度最大的一次面试,从早上5点钟起床,到晚上8点钟回到宿舍,整个一天,都是在忙碌和不断的思考中度过的,以至于最后在地铁上睡过站也没有知觉。
评估中心以6个人为一个小组,一共经过了6轮测试,分别是两轮针对生产和产品上市的英文书面答题,一轮关于上市前准备的无领导小组讨论,一轮40分钟到1小时的一对一面试,一轮20分钟的全英文presentation,一轮公关危机相关的小组讨论。
这6轮的面试全程由3位总监级别的考官在一旁考察每个人的表现,不仅考察了短时间的英文阅读、理解、书写能力,英文表达能力,个人经历及能力,分析思考问题和解决问题的能力,也考察了一个人在团队中如何发挥自己的作用,当出现异议的时候如何与他人进行协调的能力。
对于评估中心的准备,我的建议是可以着重在5个方面:
同一面一样,认真准备自己的经历,为自己写好selling story,表现出自己与众不同的地方。
提前准备商务英语相关的一些词汇,也许是我原来看英文的paper比较多,因此在阅读速度比其他人要快些,因此建议大家在面试之前也要多看一些英文的文章,不仅是增强英语的语感,也能提高自己的英语阅读和理解的速度。
了解基础的快消相关的经济学知识,比如最常见的4p、5p等。
多看一些商业相关的杂志和报纸,获得最新的咨询同时,也能让自己有一些基础的business sense, 毕竟学校和商业社会的思考方式是有所差别的。
