任增禄妻子 阿里巴巴张勇简历背景近况 阿里巴巴张勇妻子子女照片最新消息

[导读]:近日阿里巴巴发生人事变动,阿里巴巴集团宣布,任命张勇为CEO。张勇目前担任COO,他将接替原CEO陆兆禧。陆兆禧将出任阿里巴巴董事局副主席。据了解张勇2011年曾任天猫总裁。外界对于阿里巴巴张勇的妻子及其子女照片近况也是非常的关注,关于阿里巴巴张勇的简历背景及最新消息一起来看看吧。

张勇简历

阿里巴巴集团首席运营官 张勇自2013年9月起担任阿里巴巴集团首席运营官。2011年6月,天猫成为独立平台,他获任命为天猫总裁。他于2007年8月加入阿里巴巴集团后至2011年6月期间,担任淘宝网首席财务官,在这段时期的最后三年,他也担任天猫总经理。

加入阿里巴巴集团前,张勇于2005年8月至2007年8月担任在线游戏开发和运营商盛大互动娱乐有限公司的首席财务官,该公司于美国纳斯特克上市。2002至2005年,张勇于上海普华永道会计师事务所任职审计及企业咨询部门资深经理。在此之前,他于安达信会计师事务所的上海办事处工作达七年。

张勇现担任中信21世纪以及海尔的董事,两家公司都在香港联交所上市。他自2014年5月起同时担任微博董事。

张勇是中国注册会计师协会会员,拥有上海财经大学金融学学士学位。

5月7日晚,阿里巴巴集团做出了新一轮的人事调整。自5月10日起,花名为逍遥子的张勇将出任阿里集团第三任CEO,原CEO陆兆禧将出任阿里巴巴董事局副主席。这是继今年3月6日行癫代替乔峰出任天猫总裁之后,阿里集团的又一重大人事变动。 阿里将此次管理交接的主因归为60后向70后、80后的权力移交,且认为苗头可以追溯至两年前。2013年1月,马云辞任阿里巴巴集团CEO并将接力棒交给陆兆禧时,曾表示,"互联网是年轻人的天下,今年,阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色,我们将把领导责任交给70,80年代的同事们。因为,我们相信他们比我们更懂得未来,更有能力创造明天。能给他们提供更多,更大的舞台是我们的责任,更是我们的荣幸。"

此次涉及调整的高管还有王坚、邵晓锋、曾鸣和王帅,他们被要求把日常管理权移交给70后管理团队,将精力全面投入集团战略决策委员会的建设和发展,专注于战略、人才培养和文化建设和传承。但是没有消息显示,他们的职位会发生变化。

很多人对阿里新任CEO逍遥子并不熟悉。1972年出生的张勇,于2007年底加入阿里任淘宝CFO。此前曾在几大知名会计事务所工作,也曾任盛大CFO。

有意思的是,马云此前曾不止一次提到,"天不怕、地不怕,就怕CFO做CEO",而逍遥子恰好是CFO出身。他在致全体员工信中这么为自己圆场,"任何事总有意外,而且这个意外是那么的令人惊喜。"

实际上,在阿里的六年多时间里,逍遥子给阿里的惊喜之一是"双十一"。当时他任淘宝商城(天猫前身)总裁,为提高商城知名度而策划的促销节,如今已经是电商的春晚,去年"双十一"天猫单天成交额达到571亿元。

当然,逍遥子的贡献不止于此。虽然出身财务,但接近他的人说,张勇对市场、用户和产品都有思考,对用户需求极为敏感,喜欢扑在市场一线,再回来潜心研究如何用产品实现这些需求,对电商场景化、无线化都有自己的思考。

2013年9月,张勇被任命为阿里集团COO,分管天猫、淘宝、聚划算、一淘、阿里巴巴国际事业部。2014年3月,由陆兆禧分管的无线事业部也交由他负责。张勇还是菜鸟CEO。

在公开信中,马云对陆兆禧表示感谢,"我比谁都清楚,做性格鲜明夸张的马云以及如此庞大复杂一日千里的集团的第一任接班人,他这两年需要承担巨大的压力,需要极大的勇气担当和牺牲付出。这两年是阿里巴巴集团业务突飞猛进的两年,也是我能够更专注于战略,文化和人才培养的两年。陆兆禧出任集团董事会副主席后,将和蔡崇信副主席一起,在这个新的岗位上配合我工作,专注于年轻人的成长,专注于阿里巴巴集团未来N次的CEO交接换班的制度建设。"

早年间,马云在接受采访提到培养继任及隐退问题时说,"……作为从里面退出来的旁观者,我回来之后,哪个螺丝松了,可能需要跟他们讲一讲。然后再向后撤一撤。 这样他们也舒服,我也舒服。"所以,这次马云是出来拧螺丝吗?

以下是马云员工信全文:

各位阿里人,各位阿里的年轻人:

16年前我们在湖畔公寓创业的时候,很难招聘到员工。那时我们有个愿望,未来的阿里巴巴将会是"弓马殷实,猛将如云"。。。。。为了这个理想,也为了真正实现健康持久发展102年的愿景,我们比其他创业公司投入了更多的时间和精力在人才培养,组织和文化的建设上。

从2003年开始我们对每一个岗位进行了接班人培训计划;我们把文化,价值观以及团队合作,纳入到对每个同事的业绩考核之中;2009年阿里巴巴十周年期,为确保对未来阿里文化的传承,我们正式启动合伙人制度建设;2012年开始,我们开始实施阿里巴巴领导群体年轻化的整体换代升级准备工作。同时,为更好地平衡集团整体战略的延续性稳定性,以及执行管理的快速反应和创新,阿里集团成立了战略决策委员会(董事长担任主席),和执行管理委员会(CEO担任主席)。

形势比人强,形势逼人强。一路走来,我们很幸运抓到了互联网给我们带来的机遇,我们也在模糊的感觉和坚定的自觉之中,形成自己对IT时代到DT(Data Tech)时代公司管理体系的感觉和理解:DT时代,任何业务上的创新和变革,都必须伴随组织文化上的创新和变革。可以说,很幸运,我们为此很努力的准备了16年。

阿里巴巴集团的所有"兵权"移交给70后

我清楚地记得,两年前给大家写信,宣布我将不再担任阿里巴巴集团CEO一职。因为我们知道未来的阿里巴巴会有无数次的CEO和组织接班,必须在我们年轻力壮的时候制定并积累组织传承的经验和规则。

未来是最难把握的,因为它变化,它无常。把握未来的最佳方法不是留住昨天或争取保持今天,而是开创未来。我们永远相信年轻人会比我们更能开创未来,因为他们就是我们的未来。投资年轻人群体就是投资自己的未来。

今天,我和陆兆禧非常骄傲的宣布,经过多年的努力,阿里巴巴集团已经可以把领导权全面移交给70后。

自2015年5月10日起,陆兆禧将卸任阿里巴巴集团CEO一职,出任集团董事会副主席。同时把日常管理权移交给我们培养出来的70后管理团队的还有王坚、邵晓锋、曾鸣和王帅。移交管理工作后,他们将全面投入到集团战略决策委员会的建设和发展,专注于战略,人才培养和文化建设和传承上去。这也标志着阿里巴巴集团将会全面由70后掌控"兵权"!

接任陆兆禧,担任阿里巴巴集团第三任CEO的是1972年出生,在阿里巴巴工作了八年的张勇(逍遥子)。说来惭愧,我以前经常说,天不怕地不怕就怕CFO做CEO,而逍遥子是CFO出身。(呵呵,任何事总有意外,而且这个意外是那么的令人惊喜。)当然令人欣喜的不仅仅有逍遥子这样的杰出领军人物,更有站在他背后的一批70后的猛将,B2B的吴敏芝,淘系的张建锋(行癫),阿里云的胡晓明(孙权),菜鸟的童文红,移动互联网的俞永福,还有身经百战坐镇中场的姜鹏(三丰),戴珊(苏荃),吴泳铭(东邪),蒋芳。。。。。经过这几年的努力,阿里巴巴管理层中70后占45%,80后的管理人员占52%,而60后只占3%,我们还幸运的有3000名90后的优秀年轻人加入了阿里巴巴集团。

在这里,我要特别感谢陆兆禧。我比谁都清楚,做性格鲜明夸张的马云以及如此庞大复杂一日千里的集团的第一任接班人,他这两年需要承担巨大的压力,需要极大的勇气担当和牺牲付出。这两年是阿里巴巴集团业务突飞猛进的两年,也是我能够更专注于战略,文化和人才培养的两年。陆兆禧出任集团董事会副主席后,将和蔡崇信副主席一起,在这个新的岗位上配合我工作,专注于年轻人的成长,专注于阿里巴巴集团未来N次的CEO交接换班的制度建设。

未来五年平台销售过一万亿美元,未来十年完成全球电子商务网络建设

阿里人,每一代人都有自己的荣耀,每一代也有自己的使命和任务。过去的十五年,阿里人用自己的坚持和行动证明了电子商务可以改变和影响我们的生活,我们开创了自己独特的商业模式。但我们并不应该满足于今天的成绩,更不能活在他人的赞美或者自以为是的成功里面,尤其是今天,我们不应该仅仅活在外界对我们每个季度的盈利预期里,我们必须依旧像过去的16年那样,活在自己的理想里,活在客户和市场对我们的期待中。因此,70后的阿里管理层将会带领我们在未来十年里,抓住互联网 时代的机遇,全力进入云计算和大数据时代。