【追责一般干部】要点对点的对领导干部追责

2019-05-20
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文章简介：目标考核.巡察.视察,一大堆人追一大群人,严重加大了基层的负担甚至扰乱了基层工作秩序,迎检成了基层的常态工作.常常是:组织部门对扫黑除恶工作考核了,扫黑办来了,扫黑办走了后,纪委的又来了,综治部门也不能不来,如果搞得好,那么,市上省上的调研就成了流水线.近日,中共中央办公厅印发了<干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法>,笔者深入细读了一篇,认为:[追责一般干部]要点对点的对领导干部追责加强对干部的点对点追责,是最有效的考核办法.街道党工委书记的工作有哪些内容,就追责哪些内容.而不是全街道审核

目标考核、巡察、视察,一大堆人追一大群人,严重加大了基层的负担甚至扰乱了基层工作秩序,迎检成了基层的常态工作。常常是:组织部门对扫黑除恶工作考核了,扫黑办来了,扫黑办走了后,纪委的又来了,综治部门也不能不来,如果搞得好,那么,市上省上的调研就成了流水线。近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,笔者深入细读了一篇,认为:

【追责一般干部】要点对点的对领导干部追责

加强对干部的点对点追责,是最有效的考核办法。

街道党工委书记的工作有哪些内容,就追责哪些内容。而不是全街道审核。街道书记就要将自己干的活分门别类的整理好,做好工作日志,总结工作效果,是否完成任务。如果有项目的,就单查项目,资金,进度,结果。

针对检查部门,就只能一个部门检查,检查结果向分管领导负责。扫黑除恶工作如果是扫黑办在负责,那么就只能他来检查街道的这方面的工作,其它部门如果要了解也只能向扫黑办了解,创卫办负责创国卫工作,那么也只能该部门检查街道工作,不能什么进行联合考核,大检查。

同理,街道对下属各部门各社区的追责工作也实行点对点追责。追责具体到每一件工作,搞信息工作的就要完成各种信息的报送,如果没报送受到上级通报的,就要追责,简报、舆情、专题、网评、外宣等都要有量化任务,完不成任务的也要追责。

追责还不能跨级,只要有严密的追责制度,严格的追责执行力,一级一级地追责是最科学的。上级的上级下到基层,也许就看到个表面,如果要调研,也不要兴师动众。一个副市长下到社区,区上的、区级部门的、街道的、社区的,还有网联委的,甚至扫地的、摆摊开店的都受影响,一大拨人走到街上,那种阵仗老百姓怎么评论的,不是装聋作哑就行了的。

点对点的追责,其方式方法和制度都是一个大话题,笔者这儿算抛砖引玉,诱大家言。