三八妇女节上班三倍工资吗？三八妇女节上班工资几倍？

2017-07-18
字体:
大中小
浏览:
文章简介：三八妇女节,是国家法定节假日,一般妇女都会有半天假期.但还有人疑惑,三八妇女节上班三倍工资吗?关于,三八妇女节上班三倍工资吗?三八妇女节上班工资几倍?5号网小编来为您一一解答! 三八妇女节上班三倍工资吗 1.根据国务院发布的<全国年节及纪念日放假办法>(国务院令第270号)第三条规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天.你若是妇女,可以享受这个节日.若是男人,你自然不具资格. 2.根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支

三八妇女节，是国家法定节假日，一般妇女都会有半天假期。但还有人疑惑，三八妇女节上班三倍工资吗？关于，三八妇女节上班三倍工资吗？三八妇女节上班工资几倍？5号网小编来为您一一解答！

三八妇女节上班三倍工资吗

1、根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。你若是妇女，可以享受这个节日。若是男人，你自然不具资格。

2、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

综上所述，若是你是妇女，依法享有妇女节法定假，有没有休息，则可以享受3倍工资（喊你本来已领的一倍）。

三八妇女节上班工资几倍

根据国家颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，放假节日分为全体公民放假节日和部分公民放假节日。“三八”妇女节属于部分公民放假的节日，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

妇女节女职工可以休假吗

“三八妇女节”又称“国际劳动妇女节”，是为了纪念在1911年美国纽约三角内衣工厂火灾中丧生的140多名女工。同时，是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。我国国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定了“妇女节”属于部分公民放假的节日及纪念日，当天妇女放假半天。除了“妇女节”，“青年节”、“儿童节”、“中国人民解放军建军纪念日”也属于部分公民放假的节日及纪念日。需要提醒的是根据该办法第五条规定：“二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。”有的朋友会问道：“部分公民放假的节日及纪念日如果恰逢双休日，是否给予补假?”该办法第六条规定：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”

据了解，在部分公民放假的节日及纪念日给予假期的制度在机关事业单位及国有企业实行的比较好，而在外企及民营企业中给予假期的情况并不普遍。如果劳动者碰到用人单位不给假期怎么办?目前，并未看到就此争议申请劳动仲裁的案例。我们建议劳动者还是向用人单位的工会或上级部门反映情况，与用人单位平等协商处理此事。同时，呼吁广大用人单位，对于符合休假条件的劳动者，还是应当根据规定给予休假。