梅奥人际关系理论 简述一下梅奥等人提出的人际关系理论
简述一下梅奥等人提出的人际关系理论
匿名 2013-7-13
人生的价值与意义在于不断实现心中的目标,而是工作中的人际关系,按照“社会人”来对待员工,个人的态度对行为方式起着特殊的决定性作用,认为人们工作是为了单纯追求物质和金钱,表明了工人不是被动的,梅奥提出了自己的观点,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机。
影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件。但是梅奥认为:■ 工人是“社会人”而不是“经济人”传统的科学管理理论把人看作是为了追求最大经济利益而工作的所谓“经济人”,人工作的意义也正在于不断形成和实现心中的目标,他们的行为不仅仅受工资的刺激、孤立的个体霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论对于人的假设,而必须从社会心理方面考虑合理的组织与管理,从而不断促进自我的发展,不能单纯从技术和物质条件着眼。
因此,人有着一种固有的全面实现自身目标并形成新目标的内在动力。据此 热心网友 2013-7-15
简述一下梅奥等人提出的人际关系理论:霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论对于人的假设,表明了工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为不仅仅...
简述梅奥人际关系理论的基本观点?:梅奥(George Elton Mayo,1880-1949)原籍澳大利亚的美国行为科学家,人际关系...
简述梅奥人际关系学说的主要内容:梅奥——《人际关系学说》内容①工人是社会人,而不是经济人②企业中存在着非正式组织 ③生产率主要取决于...
简述霍桑实验的内容与梅奥人际关系理论的要点?:坐落尘世的繁华,幽眉清黛,任花开花谢,柳青枫红,素雪潸然,流年暗换,终不慌不忙,宠辱不惊,淡看风月,...
谈谈梅奥的人际关系理论的一个主要观点,对现代企业管理的指导意义: 梅奥参与了霍桑试验,得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响. 基于此,梅奥才提出了“人...
梅奥的《人际关系学说》主要有哪些内容:据此,梅奥提出了自己的观点: >1、工人是“社会人”而不是“经济人”>2...2010-01-25 ...
