姚檀栋两学一做 宜昌市人社局开展“老少携手 两学一做”学习活动
荆楚网消息(通讯员刘宗功)“作为人社干部,我们更应该勤于学习,敏于观察,善于总结,不断提高素质本领,始终用耐心服务群众,用热心亲近群众,用爱心关怀群众。”这是宜昌市人力资源和社会保障局退休党员,原市人事局局长段新华对与自己结对年轻党员宋琦的寄语。
自宜昌市人力资源和社会保障局在局系统开展“老少携手,两学一做”学习活动以来,离退休党员与35岁以下年轻党员已自愿结对42对,而每个老少党员对子都以各自不同的方式推进着“两学一做”学习教育。
自愿结对,老党员焕发新活力
谈起退休党员冯军与年轻党员陈健的结对经过,70多岁的“老冯”十分感慨。原来,自2001年退休以后,“老冯”一度有一种船到码头车到站的感觉,在家休息时间长了,放松了学习,对党组织的各种活动参与热情降低,精神也日渐消沉。
“老少携手,两学一做”学习活动启动后,局系统组织离退休老党员和年轻党员面对面座谈,在增进了解的基础上推行自愿结对,一个老党员联系1-2名年轻党员,冯老一眼就“看中”了局机关年轻党员陈健。
“小陈外向活泼,充满干劲,热爱学习,在他身上我又看到了年轻时的自己”,“老冯”这样评价陈健。而在陈健眼中,“老冯”为党工作几十年,无论在思想上还是工作上都是值得自己学习的榜样,就这样“老冯”与“小陈”顺理成章地结成了对子。
几个月来,“小陈”主动向“老冯”介绍党的十八大以来新思想,新形势,人社新政策,以及生活中的新技能等“四新”信息,在他的感染下,“老冯”的学习热情高涨,精气神也好了很多。组织引导与双向选择和自愿结对相结合,正是宜昌市人社局开展“老少携手、两学一做”学习活动的基本原则。
活动开展前,局党组广泛征求了局系统离退休老党员的意见,对80岁以下、身体健康,有学习能力和学习意愿的退休老党员进行了登记,同时,对35岁以下年轻党员进行了广泛动员,并将双方的基本情况进行了介绍,在相互了解的基础上由老少党员自愿搭配结成对子。通过这种方式,提高每对老少党员的活动意愿,为保证活动效果打下基础。
自主活动,新思想对接老传统
“吴老的入党经历深深地打动了我,使我们认识到理想信念对年轻党员成长的重要作用。”局机关年轻党员王宇在自己的学习体会中写道。他所说的“吴老”是自己的结对退休党员吴正祥,早在1965年7月就成为预备党员,后来因为特殊的历史原因,直到1970年底才被党组织批准成为正式党员,期间虽然经历了曲折和迷茫,但吴正祥对党忠贞的理想信念始终没有改变。
自从结对以后,“老吴”身上这种信仰的力量极大地影响了“小王”,使他无论在思想上还是工作上都更有方向和动力。
除了日常交流以外,各老少党员对子都还绕“两学一做”主题,开展了人社精神大家谈、看望慰问贫困户、端午节茶话会等形式多样的活动,并撰写大量学习体会,局网站和微信平台对活动情况及时“转发”,老党员身上坚定的理想信念、优良作风、传统美德、人生经历和工作经验等“五老”经验引得年轻党员纷纷“点赞”,在局系统党员中引发了“践行服务宗旨,传承人社精神”的大讨论。
学做互补,新老共促人社事业
“两学一做”,基础在学,关键在做。宜昌市人社局开展“老少携手,两学一做”学习活动以来,老少党员频繁互动,不但学习热情高涨,干事创业也更有激情。老党员向昌冰退休前曾与局机关年轻党员郭圆圆在一个科室共事,彼此十分了解,这次又结成了对子。
今年宜昌市人社系统大力开展“啃骨头、攻难题、优服务”和“重点创新项目”两个专项行动,“小郭”主动领题“精简优化新被征地农民补偿对象审核流程”创新项目,项目推进中,“小郭”经常向“老向”请教,凭着多年从事人社工作积累的经验和方法,“老向”提出了很多科学的建议,帮助项目顺利推进,成果得到了服务对象和领导同事的高度评价。
在“老少携手,两学一做”学习活动的带动下,局系统年轻党员有了老党员的精神鼓励和经验支持,思想素质和业务能力大幅提升,一大批80后、90后担负起推进人社事业的重担。
同时,在与年轻党员互动中,一大批40后、50后老党员也重燃激情,他们有的作为专家顾问指导业务工作,有的义务担当信访调解员,有的热心公益参与社区服务,焕发出新的活力,老少党员都成为促进人社事业发展的“生力军”。
