朱厚泽开除党籍 朱厚泽被开除党籍
2018-03-03
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文章简介：--> 问:某酒店总经理因工作需要现急招聘一名总经理秘书.在招聘人员时酒店明确告知应聘人员必须向用人单位如实告知其教育背景.工作经历.身体状况等情形,如果员工故意隐瞒上述情形,足以影响企业是否录用该员工,即为不符合录用条件,企业可以解除该员工的劳动合同.王某过关斩将,终于被酒店通知正式录取.此时王某因身体不适,到医院检查,发现自己已怀孕一个月,为了得到该份工作,王某隐瞒了怀孕的消息,并与公司签订劳动合同,合同期限为三年,试用期为三个月.试用期间酒店发现王某怀孕,因该工作压力大.节奏快,且需要经常
--> 问:某酒店总经理因工作需要现急招聘一名总经理秘书。在招聘人员时酒店明确告知应聘人员必须向用人单位如实告知其教育背景、工作经历、身体状况等情形,如果员工故意隐瞒上述情形,足以影响企业是否录用该员工,即为不符合录用条件,企业可以解除该员工的劳动合同。
王某过关斩将,终于被酒店通知正式录取。此时王某因身体不适,到医院检查,发现自己已怀孕一个月,为了得到该份工作,王某隐瞒了怀孕的消息,并与公司签订劳动合同,合同期限为三年,试用期为三个月。
试用期间酒店发现王某怀孕,因该工作压力大、节奏快,且需要经常加班赶制相关文件,而王某已不能胜任工作。酒店便以试用期王某不符合录用条件解除了王某的合同。 Group Discuss:请问酒店的做法是否正确?依据是什么?--> --> 答:如果是王某采取了隐瞒措施签订劳动合同,酒店的作法没有违法,可以按《劳动合同法》相关条文对王某进行补偿后解除劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》 “第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (
