李正印干部导向干部选用导向是根本

2017-06-28

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文章简介：用人导向是一面旗帜,举什么样的旗帜,就会带出什么样的队伍.要注重用好每一名干部,每一名干部都是导向.用错一名干部,整个单位的干部队伍都会受到影响.一个单位只要用了这么一两个人,这个单位的干部就会气不顺.心不齐,就会失望,就会心寒,就没有人干事了.只有坚持公道正派,干事的人才会有市场,创业的人才会有舞台.(中国组织人事报11月13日)选什么人用什么人是一个重要的导向问题.所以,要坚持用那些实绩突出.群众公认.廉洁自律的干部,让那些想干事的人有机会.能干事的人有舞台,干成事的人有地位,有突出成绩的人

用人导向是一面旗帜,举什么样的旗帜,就会带出什么样的队伍。要注重用好每一名干部,每一名干部都是导向。用错一名干部,整个单位的干部队伍都会受到影响。一个单位只要用了这么一两个人,这个单位的干部就会气不顺、心不齐,就会失望,就会心寒,就没有人干事了。只有坚持公道正派,干事的人才会有市场,创业的人才会有舞台。(中国组织人事报11月13日)

选什么人用什么人是一个重要的导向问题。所以,要坚持用那些实绩突出、群众公认、廉洁自律的干部,让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台,干成事的人有地位,有突出成绩的人有好归属,让不干事、捣乱事的人没市场,不让那些耍滑头的人得意,不让那些意识不好的人得逞,真正做到不让老实人吃亏,不让实干的人寒心,努力营造公开平等择优的用人环境,形成科学的用人导向。

怎样用人怎样用好人是一个重要的机制问题。当前,在选人用人上,还存在论资排辈、平衡照顾的现象,要体现公正办事,公道用人,就必须冲破论资格陈腐观念的束缚,建立竞争用人机制,强化不拘一格用人的意识,要坚持用科学的态度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律公开竞争、公开选人用人,将过程尽量公开和透明,坚决反对拉帮结派、任人唯亲,坚决抵制各种歪风邪气,做到不信邪,不怕得罪人,勇于同不正之风作坚决的斗争。

怎样让干部手握权力又能做好工作是一个监督问题。选人用人要坚持走群众路线,既要听取本单位群众的意见,又要征求干部所在社区群众的反映,真正落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权,要强化报纸、网络等新闻监督、民主人士监督,使监督的方法和途径具体化,形成具体监督程序,认真看干部工作圈、生活圈、社交圈是否自重、自省、自警、自励,是否慎独、慎思、慎行、慎微,用联系的、发展的、全面的观点科学公正的评价干部、推荐干部。