【飞得更高mp3免费下载】“领头雁”飞得更高 江干6名优秀村社书记晋升
过去,由于年龄、编制等门槛,一些想干事、肯干事、能干事的基层干部提拔受限。如何打破基层干部晋升的“天花板”,树立担当干事的鲜明导向?江干率先探索开展优秀村社书记比选,提振基层干部队伍的精气神。
比选前,江干区委组织部对村社书记摸底,先期形成了139名村社书记的信息库。“重一线,不设年龄条件具体门槛。入选干部除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,还需累计担任江干区村社书记10年及以上、具备大专及以上文化程度。
”承担具体干部选拔的江干区委组织部副部长俞洪峰介绍,政治素质贯穿干部考察比选始终,对具有相关反向情形的人员实行一票否决。反向情形包括不担当不作为、“三服务”走过场、不注重家庭家教等十项内容,有两名村社书记的比选资格被取消。
筛选中,江干区委组织部设置了9大比选程序:如由所在街道党工委书记签字,严把入口关;联动区人民法院、公安分局等7家部门层层联审,从源头上防止“带病提拔”;邀请“两代表一委员”担任评委,客观公正考量干部综合素质……考察组还组织比选人员前往丁兰街道皋城村和沿山村,围绕城中村改造提升开展实地调研,近距离考察干部的见识见解和群众情感。
最终,江干区比选出6名基层干部,其中2名优秀村社书记被提拔进入街道领导班子,4名优秀村社书记纳入专项事业编制管理。这6名干部,都是实干担当的“领头雁”。比如,朱红梅就社区百姓关注的事项,每周推出“热点议事厅”,解决九号港污水治理、废品回收点清退等诸多难题,推动魅力之城小区成为“中国2018幸福小区”;刚被提拔为笕桥街道党工委委员的陈连仁,担任笕桥街道黎明社区书记12年间,放弃两家企业的“老板”身份,坚持将居民的急事难事放首位,为百姓谋幸福……
有了破格提拔的晋升通道,加快了江干区干部人才的流动,让越来越多的基层干部有了盼头。刚从社工转为事业编的彭埠街道五堡社区党委书记杨云龙说:“晋升通道的拓宽,让我们更加安心扎根基层。我会继续实干担当,不负组织期望。”(刘健)
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