【中流砥柱近义词】党建引领成就中流砥柱
近年来,神东煤炭集团大柳塔煤矿综采一队被越来越多的主流媒体关注,持续培根铸魂,逐渐摸索出独具特色的煤矿一线区队支部建设经验,今天,《今日神东》带您走进这个标杆党支部,看党建引领如何成就中流砥柱。
成立26年,累计开采工作面54个,生产原煤2.3亿吨,创造利润357亿元。中央企业第一批基层示范党支部、集团标准化示范党支部,这些内容连在一起,就是神东大柳塔煤矿综采一队党支部的简历。让人振奋的,不仅仅一项项荣誉的取得,还有支部坚持党建统领,紧扣时代要求,推动改革发展背后的神东故事!
“综采一队2.3亿吨的辉煌成绩,生动体现了党建引领安全生产的重要作用,生动诠释了坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’这一重要论断。”大柳塔煤矿党委副书记张小龙说,
“把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,把党员骨干培养成管理人员,在发展党员的同时,形成人才培养的梯队。” 综采一队党支部副书记刘永亮介绍说,“综采一队先后走出去处级12名领导干部、52名科级管理人员、81名采煤技术人才。”
2018年,关于这支队伍的这篇报道陆续被中国煤炭报、新华网、东方新闻等主流媒体刊登转载。笔者在文章中谈道:时隔一年多,综采一队党支部的党建工作体系更完善,逐渐摸索出独具特色的煤矿一线区队支部建设经验,这就是被作者认为是成就“中流砥柱”的典型经验“四四三三”。
为什么这个典型案例能引发多家主流媒体的关注,它对于安全生产的作用是什么?
“四有”是指党员有信念、有纪律、有品行、有作为;“四无”是指党员身边无事故、无隐患、无违章、无违纪;“三帮”是指党员结对帮技术、帮管理、帮困难;“三带”是指党员带头提质量、搞创新、降成本。
综采一队党支部一直探索党建引领安全生产的工作方法,坚持求新求变,最终形成了“四四三三”党建工作法。支部将解决思想问题与解决实际问题结合起来,将政治优势转化为发展优势。通过党员“四有”增强政治引领力,以党员“四无”促进安全保障力。
如何把“四有、四无”转化为现实生产力,这不仅是摆在所有人面前的思考题,更是一道实践中的必答题。党的十八大以来,支部始终把强化党的政治建设放在首位,持续增强党员的理想信念。以“三会一课”为基本形式,以规范化、标准化支部建设为抓手、组织集中学、专题讨论学、主题党日、平台在线学和闭卷考试检验学相结合的模式,筑牢党员思想根基,不遗余力地按照新时代党建工作的总要求,推进神东更好地发展。
从一件件小事抓起,自觉落实责任,让党员有信念、有纪律、有品行、有作为。
杨永杰是综采一队的支架工,2014年研究生毕业,来到综采一队工作,说起自己的变化,还得从党员王伟顶岗的故事说起。
杨永杰说,“当时生产班说缺一个电工,党员王伟主动提出来要顶岗,最后就是上了8点班另外加了个4点班。我听了这个事对我的触动也是挺深的。”
王伟向记者讲述顶岗时的情形,“井下早班的电工正在讨论商量,谁愿意连着上这个班,当时一群电工没人说话,然后我在中间,我说我是党员,我来吧。我说了以后,大家互相都在争让,最后还是我坚持了。”
现在的杨永杰是生产班支架工的主力,每次下井都要对支架的状态仔细查看、发现问题及时记录反馈处理。队里开展党员查隐患,杨永杰就发现支架风管位置不妥,存在安全隐患,并得到了及时的整改。
“去年一年之内,党员自身岗位没有发生一起不安全行为,同时我们在党员的带动下,去年一年的全员不安全行为相比较前年同比下降了13%,在党员的带动下,我们全员查出的隐患是420多条,同时这420多条隐患得到了及时有效处理。” 刘永亮告诉记者。
而老党员韩正平记忆深刻的是工作面末采贯通期间顶板冒落的经历。
韩正平说,“52304工作面贯通时间产生冒顶,矿上把我抽过去,12小时的班上了14天,在现场开始临时造假顶,打马丽散,好多工人不愿意上,确实是很危险的活,就是咱们党员、班长身先士卒,保证液压支架的正常推进。”
韩正平工作以来,参与过所有工作面的挂网贯通,被工友们戏称他为“挂网专业户”。每次挂网贯通是队里最繁忙、最为艰难的关键时刻,队里的党员骨干紧盯生产现场,及时解决处理遇到的问题和难题。
队长杨健介绍说,“综采一队的员工把集体当成自己的大家庭去对待,每个人奉献一份力量,他以综采一队为荣,综采一队因有这样的员工而感到自豪。”
在杨永杰看来,作为新时代的党员矿工,就要立足岗位,传承老一辈的艰苦奋斗的创业精神,和敢为人先的创新精神,为企业高质量发展贡献力量。
当坚定的理想信念转化为党员的具体行动,就可以营造引领安全生产的良好氛围,党员身边无事故、无隐患、无违章、无违纪。2015年9月至今,综采一队安全周期1371天,产煤5126万吨,完成利润108亿元。
综采一队党支部成立以来,始终坚持“党的一切工作到支部”,煤采到哪里,党的建设就跟进到哪里,党支部的作用就发挥到哪里。与此同时,支部一直以党员“三帮”提升队伍战斗力,让党员骨干在关键岗位上发挥作用,为企业发展和个人成长提供良好的平台。
对于这一点,李宝利感同身受,他既是见证者,也是亲历者。他就是在党组织培养下,逐渐成为队里的行家里手,现在是区队的技师,2014年获得公司劳动模范称号,他在实践工作中,言传身教有一套。
“每个党员都在进步,我们在进步的同时,不会忘记身边这些人,我们要把身边的群众、员工带到最起码是跟我们差不多的水平,只有我们大家都提升了,我们这个队伍,才能作为一个标杆立起来。”李宝利深有感触地说。
张腾飞作为2018年新入企的大学生,就是李宝利帮带的员工之一。
“队里的党员师傅帮助我很多,他们身上的那种认真负责仔细的精神一直感染着我。”张腾飞谈到自己的感受。
党员“三帮”活动开展以来,综采一队党支部共培养公司级以上明星班组长2名,三级技师以上4名,党支部为困难员工捐款16850元。
同时,支部以党小组活动区为阵地,以党员“三带”推动创新发展力,鼓励党员带头提质量、搞创新、降成本。及时发现和解决生产中遇到的问题已成常态,也是综采一队党支部的工作惯例。队里的多项创新创效成果都是在大家的头脑风暴中应运而生。
“这就是我们改造后的护网,之前的护网是正方形格格的,不能伸缩,采高有变化的话容易变形。现在挂护网的速度比原来快了,拆卸也非常方便。” 检修班班长胡帅告诉记者。
看似简单的护网改造,带来的远不止便捷和安全,仅此一项就可以节约90万元。
这是一个自移式皮带架,是综采一队历经六次改革完成的,这项创新成果每年可节约生产时间138小时,多生产原煤31.7万吨,创造利润2590万元,已经在全矿推广,还获得国家专利。
像轨道起吊装置、护网改造,不但解决了现场的实际问题,从而降低了作业过程中的风险,也提高了作业的效率。
2018年,在党员创新小组的带动下,综采一队一共完成了14项小改小革,其中两项获得公司一等奖和二等奖。
创新是企业发展的第一动力。而对于综采一队来说,创新的基因伴随着队伍成长的过程,从建队初期的国产综采设备、全套进口综采设备的应用、以及近年来的国产化设备广泛使用,不同的发展阶段也是见证煤矿改革创新发展的过程。
创新成为党员带头发现问题、解决问题的关键,也能为队伍创造价值,提升队伍竞争力。
一个支部就是一座堡垒,一名党员就是一面旗帜。党员先锋模范作用的发挥,党员的故事也在潜移默化中影响着身边的人。
作为综采一队第12任队长、第19任党支部书记,面对新挑战、新任务,杨健深知责任重大。
“要充分发挥党支部的七项职责,发挥好党员的先锋模范作用,用党建引领安全生产。”杨健深有体会地谈到,“要把大家团结起来,心往一处想,劲往一处使,共同把这份工作当成事业,去奋斗拼搏。”
张小龙在谈到党建有何启示时说, 必须落实党建引领安全生产的政治责任,建立健全党建引领安全生产的责任体系,构建党建引领安全生产的工作机制;必须落实“抓党建从安全生产出发,抓安全生产从党建入手的要求,把党的建设融入安全生产过程,做到党的建设与安全生产紧密结合,将政治优势转化为发展优势,用一流党建引领一流企业发展。
一代人有一代人的使命,一代人有一代人的担当。不忘初心,牢记使命,站在新的历史节点,综采一队党支部传承奋斗创新精神,坚强战斗堡垒,探索党建引领安全生产方法,在新时代的接力赛中跑出好成绩。
