【谭旭光中国重汽】谭旭光:以人事改革开启中国重汽强盛之门

2019-03-22
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文章简介:强国必先强企,强企必先强人.人才永远是企业强盛的根本.对此,山东重工集团党委书记.董事长,中国重汽集团党委书记.董事长谭旭光有着深刻和清醒的认识:"无论是时代的发展.还是经济结构性变化,都要求我们必须改革求变.创新发展.所有这一切的前提就是人."[谭旭光中国重汽]谭旭光:以人事改革开启中国重汽强盛之门要让顽疾缠身的中国重汽焕发生机.人事改革是决定中国重汽改革命运的关键性一招.如何通过有效地人才管理机制,吸引.保留和激励那些能够跟企业志同道合的人才,并建立让全体员工愿意与企业共同打拼的文

强国必先强企,强企必先强人。人才永远是企业强盛的根本。

对此,山东重工集团党委书记、董事长,中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光有着深刻和清醒的认识:“无论是时代的发展、还是经济结构性变化,都要求我们必须改革求变、创新发展。所有这一切的前提就是人。”

【谭旭光中国重汽】谭旭光:以人事改革开启中国重汽强盛之门

要让顽疾缠身的中国重汽焕发生机。人事改革是决定中国重汽改革命运的关键性一招。如何通过有效地人才管理机制,吸引、保留和激励那些能够跟企业志同道合的人才,并建立让全体员工愿意与企业共同打拼的文化与工作氛围,考验着企业领导人的能力与决心。

【谭旭光中国重汽】谭旭光:以人事改革开启中国重汽强盛之门

在谭旭光眼中,中国重汽改革的核心,就是要解决“干部能上能下,职工能进能出,收入能高能低”的问题。把那些想改革、谋事业、有能力的人才大胆用起来,把有思路、有闯劲、有潜力的年轻人提起来,要让干事的人有位子、有帽子、有票子、有股权,让不干事的人一无所有。

【谭旭光中国重汽】谭旭光:以人事改革开启中国重汽强盛之门

谭旭光的讲话直击中国重汽改革痛点,传递了中国重汽改革的强音,使关心中国重汽改革的人们精神一振,显示了其大胆强硬务实的做派与作风,令人印象深刻。

接下来发生的一切在意料之中,又出乎意料之外。虽然都知道谭旭光早晚会对中国重汽“刮骨动刀”,只是没想到他“下手”如此快准狠!

2019年1月,刚入主中国重汽集团短短5个月时间的谭旭光,以改革的雷霆之势,秉承公平公正的选人用人理念,在中国重汽自上而下掀起前所未有的人事改革浪潮,主导了该集团历史上最大规模的干部人事调整。向外界传递出一个积极的信号——中国重汽改革“去虚向实”的时期开始了。

这次干部人事改革是中国重汽历史上一次前所未有的革命性突破。选择从干部入手是因为中层干部是推动改革的中坚力量,能全面激发公司改革细胞活力,是凝聚、推动改革的力量关键。

经过此次干部人事改革,中国重汽中层干部数量精简了逾100人,原有中层干部从329人,精简到现在228人(不含技术中心)。改革后,中国重汽干部队伍更加年轻化,改革前中国重汽中层干部平均年龄50.1岁,现在降到了46.4岁(不含技术中心)。尤其是有90名70后干部、52名80后干部走上了中层干部职位。

新鲜血液的及时补充,有利于企业的干部人才梯队建设,企业也将获得充足的活力源泉。充满活力的干部队伍是企业增强竞争力、保持强盛发展后劲的关键。干事业需要源源不断注入生机活力,需要一批又一批优秀年轻人才来接续奋斗。

公平、公正、透明选人用人,使人才成长在阳光下,有尊严的工作,有尊严的生活。这是中国重汽人事改革秉持的标尺。

改革是一场深刻的革命,要顺应时代潮流,停顿和倒退没有出路。谭旭光对国企改革抱有坚定的决心,也正在把中国重汽员工对国企改革的信心呼唤回来。

改革,凝聚“人”的力量,群贤毕至,万众一心,大业可成。

新时代,新中国重汽,正在因不断推进深化改革而精彩迸发。