谈谈在瑞士找工作——记自己的求职季

发布时间:2021-04-28 发表于话题:瑞士打工多少钱一个月 点击:21 当前位置:比乐族 > 社会 > 求职 > 谈谈在瑞士找工作——记自己的求职季 手机阅读

时间一晃2018年6月,工作一年半。一些新生朋辈再次问到这篇文章并指出信息有所过时,特此更新。希望能帮到后人,赠人玫瑰,手留人品。


就在忙到晕回家路过邮局的时候,查收到了移民局寄来的第四张居住证。自己开玩笑说,一年一换的居住证好像集卡,等到七张就可以召唤神龙许愿回天朝了。

2013年9月1日入境到2016年9月1日入职,刚好三年。简单回顾前三年的瑞士生活——还活着,毕业,结束啃老。

最近时不时被问到怎么在瑞士找到的工作,有没有经验教训;虽然不敢为人师,仔细一想也还是能写点东西,作为一个反思性的回顾,欢迎拍砖。如果能帮到有需要的、在瑞士找工作的、在海外一同当留学汪的小伙伴,那就再好不过了。


开始之前,先简单介绍背景。 关于我:Oudi(OD,或者Oudie,但不是欧“迪”)本科P大化学,研究生ETH-MTEC经管专业,论文项目关于开放创新(Open Innovation)。“Deutsch Liebhaber,典型非典型理科生,爱[Appasionata]。就算在企业工作也不要辜负文艺和生活感。”我的雇主是东瑞士区还算出名的一个百年家族企业,雇员一万人,去年营业额大概折算200亿人民币,三分之一收入和产能在中国,主要提供食品加工全套设备解决方案和供应先进材料(隐私考虑就不直接透露公司名字了,好奇一查即可)。2016年公司招了第一批6个管培生,我是其中之一。三年轮岗的第一年职位是Assistant to CEO,职场中期目标是尽快成为产品经理。

为什么想在瑞士工作?

虽然钱和收入总说起来俗气而且也非自己最重要的考虑,但考虑到——15年瑞士诸部委联合调查后发表的报告《Bericht des Observatoriums zum Freizügigkeitsabkommen Schweiz-EU》里大字写到,对于在瑞士工作的欧盟公民来说,“坚挺的瑞郎和较高的工资的购买力”是最主要的原因——我还是决定把收入原因放在文段第一位。合适的收入提供生活方式和选择的灵活性,有足够的营养、锻炼和旅游玩耍的机会,有定期回家陪爸妈过节过年的流动性。

美国女社会学家,《我在底层的生活》作者Barbara Ehrenreich卧底低层社会,体验了不同城市低技能低收入劳动者的生活后指出“贫穷是一种恶性循环”。低收入者缺乏良好的生存状态,进一步无法通过教育投资提高技能。最终成为了“穷忙族”。

论断虽野蛮,却真实。


对个人发展而言,自己希望合理的薪水能够让自己保持持续学习,避免未来回不了国或者中年危机的窘境。

(机构做的Infographic,信息量较大)

个人想留下来工作的最主要原因还是对公司和社会工作道德的认同。众多经历中的这几件对我颇有触动。

2015年初申请实习,部门经理Gian先生面试了我:“我知道你想要这份工作,我也可以给你一个体面的工资;但你得想想,你能为公司带来什么。”后来的共事日子里,他和他的同事们一直在用行动践行着为公司价值做出贡献。每周实际60小时的工作时间,除了周日几乎随时有求必应,中年的管理者还坚持学新技能和语言……真是和谐社会倡导的工作道德体现。而这样的工作榜样在德语区绝不罕见。

按照惯例,实习第一周应该都是没有具体任务也同时一脸懵逼。临近周末,Gian先生突然问我能不能帮他的“创新”主题演讲做几页ppt。他年过半百,或许创的没有年轻人新。第一份任务当然好好表现,于是我交了一份满满文艺风和动画效果的幻灯片文件。演讲之后,终稿回馈给了我。赫然发现标题下方作者栏里大字写着我的名字;对此我受宠若惊。Gian先生解释道“我们从小就被教育,不可以把别人的功劳据为己有,你是作者,我只是演讲者”。

半年实习结束的最后一天,例行的分别晚宴上,我得到了一块瑞士手表——一块入门级Swatch,更好的瑞士手表需要自己去赚。以及半年实习工作鉴定,褒扬之词和每一个完成的的项目;中英对照,他特意委托中介翻译了中文版,以便让我的爸妈容易看懂。

我是红着眼睛挥别的。

第三个方面是关于未来的考虑。本科时候的各路大神让我充分认识到,以自己的数学智商就别去金融界添乱了。而瑞士立国之本的正是工业及周边服务业(非金融银行保险和p2p),这个小圈子里有太多神奇的技术和孵化器,有对于工程师和匠人精神的尊重。在国内半年的工作经历让自己意识到,在传统工业界领域中国和欧洲老牌间很大的差距;而国内又有欧洲大陆无法比拟的活力。技术可以买,聪明人或许可以撬,组织管理学起来就比较难,文化天生不一样。我猜,既然存在差距,总需要人来补上。

总有一天必须要回大天朝的。但趁着年轻,让我再扑腾几年吧。

怎么找到的雇主

相较晚于同届,我的实习来得特别迟。由于语言学习的考虑,我刻意每学期只选了20出头的学分,第三学期过半才开始找实习。一路投简历、面试焦头烂额也颇有失意之时;但转机出现的猝不及防。

当时学院新开了一门案例分析课:Technology in Marketing,授课老师是(我现在雇主)公司的CEO K先生;内容是三个真实的公司案例。

由于第一次开课,marketing课程的marketing做的不好,一共只有9名学生。凑巧的是最大的案例叫做Company’s strategy in China,旨在重新评价公司进驻中国市场40年来的重要决策。作为唯一的一个中国学生,我自认为表现不错。同时发现了公司CEO是个中国粉(文末彩蛋)。

下课后我鼓起勇气跑到K先生面前,问我能在公司做实习么?

他说:为什么不行,告诉人力部门,我支持你。于是我这么被捡进了公司。

半年的实习期里,恰碰上学院和公司开展了一个合作论文项目。企业提供数据,学院提供理论指导,学生完成项目写论文。借此机会,C-member I先生成为了我的论文的校外导师。他正巧在找一个中文母语者,为公司亚太区的创新研发推进一个项目。于是我有了2016年前后在无锡的半年工作经历。

ETH,特别MTEC很重视学生就业。从各种校企联合的学期项目、参观办公地点、讲座、Career Lunch、社团活动、合作论文就可见一斑,更不要说每年定期举行的Campus Interview,Lange Nacht der Karriere, AMIV Kontak, Career Iunch等等等等。有找工作意向的同学多check下各种活动,很可能就是改变未来方向的际遇。


心态和语言:

我说过“瑞士是世界上少有的连德国都看不起的国家”。

五百多年没战乱,接壤德国却有很多新教徒,工作品质,社会治安好(犯罪率不低),地缘优势,独立货币,总而言之这个国家被宠坏了。在地域歧视国际化的今天,说就连上海的外国人都看不起在北京的,瑞士人的自傲也是能理解的。

2014年初,在历史上罕见的高参与率的全民投票中,超过半数选民认为——应当尽力保护本国劳动者,限制外国务工人员数量。不管政客和学界如何美化瑞士是一个开放文明的国家,投票结果暗示的是大街上两个路人里的一个可能就不欢迎外国人,特别是当这群外国人可能抢了他们工作时。

很多时候这种不友好就直观地反应在语言上。Sprechen Sie Deutsch?

不少新人到达瑞士后,几周生活里就会已然碰到形形色色的壁。

在瑞士的三周年顺利存活,除了碰到各路好人和好运,就最该归功于语言

自己的德语基本是在瑞士学起来的,最大的动机是想摆脱对翻译的依赖,无法获得生活里信息的隔绝感和被怜悯感。公交改道,催账款单,保险细则,节日通告……每一件小事都影响着生活幸福感。


当然,德语学习过程其实是挺开心的。今天背的单词可能第二天就在生活里遇到,一句警示语可能就省了很多麻烦,以至于别人问为啥当单身汪,我给的答案曾是“ich verliebe mich in die Sprache”,反正德语里“语言”这个单词是阴性的。德语学习三年半后考完了C2歌德大语言证书,相关经验整理在一篇回答里。Kissin OD:怎样快速有效地学习德语?

言归正传,认识在苏黎世呆了12年的程序员,不会说一点德语。作为外国人,在瑞士工作生活可以有一万个理由不学德语。学术和大型国际企业都用英语交流,本地小企业和家庭公司也不是理想的雇主。退一万步说,书本里学到的是标准德语,本地人带着高高的优越感坚持瑞德,二者差距可类比普通话和粤语。甚至有人说标准德语说的越好,越遭本地人排挤。虽然无法考究,但我想20年前广播普通话在香港应该也大有玩不溜的时候吧。

另外一个朋友,印度裔,在IBM担任中高层主管,曾为《新苏黎世报NZZ》撰过稿,刚刚入了瑞士国籍。他说,学习语言不能保证你看清这个社会,但不学本地语言完全没门。所以学德语对于工作环境至少有这些好处:能够回答HR问的是否会德语的尴尬问题,午饭茶歇时不用在角落数手指,团队邮件不必一式两份,加快工作签证办理,满足C证要求,帮助拉近和同压抑的德国同事和心态开放的瑞士同事的距离……此外还帮助找到生活感,了解奇葩投票,看懂街边小报,知道德国媒体爱吐槽天朝,装点CV。


(瑞士被排除在统计之外,考虑到瑞士有四种官方语言……)


很多人包括过去自己都感叹,为何每一个欧洲同学都是三五门语言技能在身,而中文好像无用武之地。但从实习开始踏出了苏黎世,骤降的英语水平和几乎见不到的中文,又加上瑞中密切的外贸关系,反而会因为中国国籍和中文赢得不少加分项。

申请、材料和面试:

这一块可能是老生常谈了,各种经验也不计其数也大可互相借鉴。只写一些瑞士的特别之处。

申请:基本都是网络渠道,常用搜索引擎(Marktplatz,Indeed等)搜索结果差不多。另外在Job Fair, Seminar, Presentation上主动接触企业代表递上简历是不会有负面影响的。

区分实习(Internship/Praktikum)和学徒工(Appreticeship/Lehrling),前者是我们所说的实习,后者是德语区技工途径的特有学制,和我们无关。

由于毕业时间自定,企业没有统一的应届校招。不少企业也开始招管培生(轮岗+导师制),定义可类比国内但执行起来更靠谱。

申请材料:CV可以附上照片,两面以内。如找项目要求实习请在开头部分高亮:学院可以提供材料协助工作签证办理。Career goals和Highlights在开头列出。

Cover Letter需要根据雇主和岗位更换相应部分:所修课程,动机,个人规划。

面试:常见问题常规处理。面试通常从自我介绍开始,很可能中间被打断,开始纠结细节追问。熟读简历,记好段子,临场发挥。借用前辈一句话,你展现给面试官的那个“你”越接近真实的自己,故事讲起来就越容易。

关于瑞士竞争难度的问题:刚来时有一种错觉,大牌的咨询、投行都平易近人,而且他们身边也没有簇拥太多听众;相比国内招聘宣讲会上一个HR身边攒了几百小粉丝的盛况,是不是瑞士工作相对竞争不激烈。

其实不然。本地工作申请时并没太多陪考或弃考的同学,一个萝卜一个坑。加上文化障碍和语言短板,竞争难度并不会小。

签证:

写到这里,又看了眼书柜上放着的四张神龙召唤卡……一阵寒意

居留证B for Education:录取到瑞士大学的同学都会自动拿到B类签证,且是B for Education子类(B zur Ausbildung),有效期12个月。每年到期后需要携带新学期注册凭证到移民局续延。也就是说毕业后必须离境(这也是为什么在国内申请签证时被要求填写一份毕业后立即离境回国的声明)。

毕业后6个月滞留时间:根据2011年实施的《ErleichterteZulassung von Drittstaatsangehörigen mit Schweizer Hochschulabschluss》文件精神,瑞士高校毕业生毕业后可以申请留境6个月用于找工作,期间不受本地用人优先权的限制。

本地优先权(Inländervorrang):用人单位需要证明经过长期努力找不到瑞士公民、欧盟公民的前提下,且非EU公民具有不可替代的经济、技术专长,移民局才会给该申请者颁发工作许可。

为了证明其不可替代性,雇主必须先将职位在本地平台公布并开放申请,找不到人后提交材料向本地移民局证明此人技术、学识方面的独特性;本地移民局初步批准后报伯尔尼审批,终审确认后才可颁发工作许可。每一次报批和提交,雇主都必须支付200~500瑞法手续费。看着自己公司帮忙出具的一堆申请材料和交纳的申请费,确实理解HR的不容易。

居留证B mit Erwerbstätigkeit:即所说的有工作的居住证,一般而言为12个月以上的有效期。相对于学生签,申请时需要已经有工作合同和工作许可。工作签证B和雇主绑定,换雇主时需要把原来的程序重新走一遍。不用自己报税,个人收入税从源 头自动扣除(),税率根据居住地点改变。

居留证L mit Erwerbstätigkeit:即短期工作签证,最长12个月有效期。到期后可以且仅可以续一次(还有关于时限、强制离境的规定;参见原文)。其他方面和工作签B基本类似。

2014年初,在声名狼藉的限制移民动议通过后,相关限制条例开始生效。除了优先权条款外,政府限定每年每个联邦城只得颁发一定数量的工作许可。2016年这一配额进一步下降至全国范围内2500个B许可和4000个L许可,也就是说最多只可能增加6500个新的非EU劳动力。

事实上,就自己所知,这一配额主要影响到国际人员密集的苏黎世和日内瓦地区;而对外国人比例明显低的东瑞士、中瑞士区影响微乎其微。找工作可以有意识回避两大城,提高相对竞争力,减小政策阻力。但需要做好准备应对进入小城市后的语言障碍。

居住证C Niederlassungsbewilligung:即瑞士的绿卡,5年有效期,享受除了选举外几乎和瑞士公民同样的权利。找工作时和本国人同样待遇,无工作地点、雇主限制。

获取条件:连续10年持有居留证B或L。但满足以下条件后可以提前开始申请绿卡:①连续不断5年持有B签证或者L签证+无限期合同(unbefristet/unlimited)②德语A2或者B1以上③证明能够较好地融入瑞士社会,清白无罪按时付账单

按照一般惯例,毕业生会拿到的第一份合同是有限期的,特别是管培生、见习、轮岗项目;通常相应得到L签证,但这中断了之前学生身份的B签证。是否以瑞士绿卡为不可动摇的奋斗目标;这需要自己考虑并且和HR进行合理沟通。

工资、税收、假期和工作时间

这些部分已经跑偏了主题,简单带过。

工资:基于2014年的统计数据,瑞士政府做了一个在线的工资计算器,输入参数可以看工资分布情况{{appController.page.title

一年12月薪或者13月薪制度,多余的一个月月薪一般会在年末作为圣诞福利发放。

P.s: http://Emolument.com的数据指出,毕业5~10年校友统计里,全欧洲收入最高的大学是——圣加仑HSG。

税收:从收入角度来说,每个人需要交三层税分别给联邦、城镇和社区;加总即为个人缴税额。税率依居住地点有不同,Zug相对低,Wallis、St.Gallen等地相对高,苏黎世是8%左右。年薪13万瑞法以上需要交额外累进税。有信仰有额外教堂税,有子女有减税激励。

假期:法定8天假日,圣诞、元旦、国庆等必须休息,其余由各个城邦决定。雇员至少全年20天带薪假期,一般工业界给25天。一些公司允许存弹性工作时间并作为假期使用。

工作时间:100%工作强度一般对应40小时/周工作时间。但实际很多人都远远超过这一时间。一方面企业在引导员工义务加班以抵消瑞郎过强对出口经济的影响,一方面是这个工作狂民族的性格使然(想想你能为公司带来什么)。

写到这里,技术性的东西基本结束,但还剩一些絮语:

9月1日,是到达瑞士整整满三周年的纪念日,也是踏入正式工作岗位的第一天。三年时间里,从晕晕乎乎懵懵懂懂听不懂鸟语说话,到冒冒失失重重闯闯好像也折腾出点什么。喜欢回到国内时候熟悉而嘈杂的活力,也开始喜欢呆在国外时候因为文化未知带来的不稳定感;出国之前说自己要“融入”欧洲文化,后来意识阻碍文化融入的最大因素是——到从小看的动画片不一样!虽然皈依新文化是几乎不可能的事,但了解,接受,认同,尊重和懂得不妄加评价。

形而上地说,三年里学到的最微妙的东西是Open-mindedness, Cultural sensitivity, Tolerance。

时不时我会这样直白地问即将离开苏黎世的小伙伴,无论国籍:“Do you HATE Switzerland?”。

美好的风景,一流的基础设施,适宜的工作强度,极其高的平均教育水平,安全感

昂贵,利己,民粹主义,垄断国企,右翼党派,限制外国人,官僚审批,优越感

并不是每个人都发自真心喜欢瑞士,当然,这个社会也不去刻意讨人欢心。

最近一段时间开始逢人就问接下来什么计划,是否打算毕业留在苏村呀。每每否定答案。一起来的小伙伴一些去了世界中心(美帝),很多回了宇宙中心(五道口、陆家嘴……),在大苏村突然有点小失落了。但无论如何,“感谢这个伟大的时代”,灵活性、流动性和可能性。天涯彼此,祝福各自的选择。世界那么大,世界那么小,转转转,又遇到;都在成长路上,互相砥砺。


篇后花絮:

一个小故事,外国人怎么爱天朝的:

在案例分析课的最终报告前,CEO对着幻灯片,情绪激昂地讲述着他眼中的中国:

中华帝国在工业革命前占世界GDP三分之一,古代文明的源头,马可波罗的梦。

金银贸易的改革使得中国外贸受损,鸦片流入及战乱使得中国经济崩溃。

谈到今天的中国庞大美债是否是一个隐形炸弹,他说:“我不担心,中国人那么聪明。历史上他们已经吃过金银货币的亏了,现在一定能找到解决国际金融问题的麻烦” 。对于中国的超高速增长和海外扩张:“有人说中国是新殖民主义,不对不对,他们只是在重新取回历史上丢掉国际地位而已”。


在火车上睡觉最重要的是——上好闹铃

自己的工作地点在公司总部Uzwil, 而自己会继续住在苏黎世市区,两地相距大概70公里。每天3小时靠火车通勤。

一旦在火车上睡过站,后果很严重。


最后的最后

Deutsch Liebhaber,典型非典型理科生,爱[Appasionata]。就算在无休无止的工作中也不要辜负文艺和生活感。

入职前许个愿,家人健康平安,祝自己新工作一切顺利 ——Oudi

谢谢阅读!

本文来源:https://www.bilezu.com/info/22531.html

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