请问各位hr招收实习生的标准是什么?实习生的工资标准是什么?

2018-01-19
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文章简介：1.看学校.看履历.看证书.看成绩.看人聪不聪明踏不踏实.最重要的标准是符合我们公司的需求.如果不符合一切都没有用.比我这个岗位我们想要能加

1、看学校、看履历、看证书、看成绩、看人聪不聪明踏不踏实。最重要的标准是符合我们公司的需求。如果不符合一切都没有用。比我这个岗位我们想要能加班的,那么基本上不会要女生。这个岗位需要人聪明伶俐办事灵活会沟通,那么其他方面再优秀但是让人感觉木讷呆板也不会录用到这个岗位。不一定要最优秀的,但是要最适合的。

2、关于工资标准,首先明确一点不是所有企业都是UBS那样财大气粗。而且天朝的企业是受多方面管制的,没错,你没看错。发工资国家也管得着。能给你几百块实习工资的不一定就是差企业,能给你几千块工资的不一定是好企业。我定义好企业的标准只有一个,制度正规,不违法。制度正规不违法就涉及到要和实习生签实习协议,承担风险,按规定给予翻倍的加班工资等。

一个企业的工资额度是有限的,这个限额是根据上年度全年工资额和在职员工人数由劳动局批准的,要把标明这个额度的工资手册放到开户行,通过开户行发工资。超过这个限额的话,那么不好意思,工资发不出来。想提高额度,是要提供新签员工的劳动合同的。

实习生和试用期员工不同,实习生是不能签劳动合同的,是不能在劳动局备案的,也就是公司的备案人数不能增加,工资额度也无法增加,那么实习生的工资是占用其他正式员工的工资的,当然高不了。除非是做假账的企业,N套账,可以通过其他方面的现金给你提供工资,但是这种企业视法律于无物,对员工的权益保护也不能到位。当然不排除某些无良企业想获取廉价劳动力而大量招实习生的行为。

3、excel是你必须掌握的技能之一,你将受益终生。

4、实习阶段不是试用期,是无法和你签劳动合同的,这个在第2点我说了。如果你已经毕业,可以签劳动合同,还不和你签的话,必须离开啊。

5、尚未踏入社会的学生比较容易接受管理,企业好培养,而且忠诚度高。