(转帖)关于航天五院的相关情况和待遇zz
发信站: 饮水思源 (2008年12月07日17:59:10 星期天)看到论坛上关于五院待遇的讨论,真有点哭笑不得的感觉。因为五院内部论坛上早就Re了几百楼关于待遇低的抱怨,最近几年的新员工们常有感觉入职前得到各种不同渠道甚至
来自师兄师姐的关于五院不真实的情况,从而至少是影响了当初择业的判断……没办法,
谁叫现在国家对航天的造势使得航天在社会上热得过了头(也让人热了头),而且就业形
式总是让人感叹“一年不如一年”……
但是,我觉得有必要正正试听。
我希望我的说法是尽量客观,只作为大家择业的参考
,而不是引导大家如何,或者不如何。我是五院的freshman,也只能表述我短时间内了解
到的一些情况。
首先,航天企业是一个特殊行业,就业人员是要签署保密协议的。可以离职,但是有
一年的脱密期。原则上可以因私出国,但是视级别而定申请的困难麻烦程度(审批手续不
同),原则上都可以,但是开玩笑式的说法是:如果到了机密级,还是放弃这种尝试吧。
密级和所做的工作有关系。最低是“秘密”、其次是“机密”。
由于行业缘故,航天院所的企业文化和作风,我个人感觉是近于部队。服从、完成任
务很重要。要记住“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神,是真
正的航天精神,并不是宣传口号。要想干好工作,需要这种精神,而这种精神文化,也正
是航天所实行的。
因此,要理解,干航天有荣誉感,但真的很累,加班是经常的(也是无
偿的),安排工作是以完成任务为第一位的。某些工作岗位经常加班到深夜,可能某段时间经常需要牺牲双休日。而且职位越高、责任越大,老总们、大大小小的领导们,各自以不同的方式忙累着。
直接关系科研生产的不大不小的领导们最累,什么事都要操心,加班更是经常的。有些老员工会感叹,干了航天,牺牲了家庭……
我个人认为,择业时,企业文化也是真正要考虑的,比待遇稍重要一些。否则,工作
不开心,要钱有什么用?除非钱多到足以弥补心理平衡@_@。因此,我觉得选择航天的人,
要真正理解航天精神、航天文化,这是很有必要的。
任何一个企业都有自己的文化、自己
的特有工作方式特点,可能都有优缺点,都有让人不爽的地方。但是,这就好像挑对象,
各有取舍,对别人合适的,对你未必合适。
关于薪水待遇,据说好几年前还是差强人意的,虽然比上不足,但也能平衡,关键是
有荣誉感。
但事实是,最近几年的薪水待遇在年年下调。以501部(总体部)为例,2008年的情况是,入职的博士大致和07年入职的硕士相当。(薪资是老人老办法,新人新办法)。
无养老保险。08年博士月薪税前3600rmb、硕士2900rmb。总环511的研发人员比这个还要低一些。502所有独立财权,五院院方不太能干涉,按说502的待遇总的来说应该好于院本部(包括501),但不排除个体差异。
502目前不在唐
家岭,我也不知道502的新员工具体待遇情况。东方红卫星是公司制,情况有所不同(至少
他们是交养老保险),待遇似乎稍好于总体部。
五院院本部其余比较统一的收入情况是,保密费100-150(和密级有关),饭卡600rm
b。
房补半年发一次,每月1000rmb。据称一年后一般季度奖是2000左右,年终奖现在我还
不知道,但是似乎也就几千块钱,不要以为是网上风传的好几万。
当然,如果是领导层另
当别论。神七的成功奖普通员工也就几千元,那可是辛苦了三年换来的。
五院给科室的钱,由科室自己分配,有时候会出现人多的科室人均分钱很少,甚至可
能本来这个事儿是你付出的多。
对于五院待遇低,08年8月入职时薪酬福利处的解释是五院现在大国企的毛病都带着,
企业负担重。有说法提到,也是因为现在五院大兴土木,欠了银行一屁股债。还有说法是
,国家给五院的投资每年并没有太大变化,而现在人是越招越多,而领导也越来越多,领
导拿钱是不能少的,那么只好辛苦年轻人了。
当然,我前面提到,为了赶进度,大家忙得
要死,用人当然是很需要的。其实,我个人觉得,由于种种原因,甚至包括国家就想几年
出一个成果振奋国人士气,才把进度压得那么紧。进度问题与质量问题实际上是有冲突的
。
另外,经常听人说国企福利好,对此我不是很理解。传统的国企可能有一些无法用金
钱衡量的福利,比如住房、户口、全公费医疗、子女教育等等。工资低,偶尔发点小钱,
按额度报销一些费用能算福利吗?我宁愿到手的钱多一些。
实际上随着社会改革,种种好
福利慢慢都在消失,现代的福利倒不如指望保险替员工交得多。但是,五院只有我看来不
太合时宜的退休金,无养老保险,有医保、失业保险、工伤险(似乎就这几个)。
不过,
五院的户口应该是没有问题。如果条件够(例如硕士要求工作年限),参加排队有望解决
配偶户口。
说五院待遇好的杀手锏是福利分房。目前,还有6期正在规划中,09年入职的肯定是没
指望。
以后有没有,没有准确消息。有小道消息称不会再有7期了。在国家取消小产权房的
大前提下,我个人认为趋势是没有原有的分房形式了,很可能向经济适用房的标准靠拢,
也就是说单位应该会考虑职工住房问题,但是价钱不会像以前那么低,相反的会给你产权
(以前是没有的),而已经分出去的房子我估计相关部门正在琢磨着怎么解决产权的问题
呢。
慢慢的有房的老员工们很多成了领导,要求产权的呼声很高。只是不增加个人掏出来
的购房钱款单位不愿意,或者是国家不愿意,加购房的钱估计老职工们(既得利益者)不
愿意……
我有同事坚信7期、8期肯定会有的,否则就现在航天人的薪资水平,大家心理就无法
平衡了,人该跑光了。
今天暂先说这么多,最后希望真正了解航天企业、有志于航天事业的人才投身航天!
